- 觀點你知道么？體重可能決定你的工資！409
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2012-03-06 | --
幾年前，一位CEO向我吐露，盡管他認為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔心：她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看法代表了一種公眾態(tài)度。我們都知道，要想被認為是有吸引力的話，女性必須要比男性苗條，比她...
- 觀點加班工資也須繳個稅，但是誰來保證加班工資？601
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2012-03-06 | --
依法納稅是公民的義務，按照個稅法規(guī)定，加班工資須繳個稅，該繳就繳吧，不繳就是違法呢。但是，加班工資誰來保證？加了班卻沒有拿到加班工資，如何繳稅？皮之不存，毛將焉附？按照勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日要支付加班工資。然而，實際情況是，加班工資落實差異大，有的地方、有的...
- 觀點上調(diào)工資標準作用不可高估443
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2012-03-06 | --
截至目前，全國已有30個?。▍^(qū)、市）上調(diào)或者宣布上調(diào)了最低工資標準，平均漲幅達20%左右。唯一沒有公布最低工資標準調(diào)整方案的重慶市，也已對外表示已有正在審批之中的上調(diào)方案，這意味著，年內(nèi)全國所有省（區(qū)、市）普遍實現(xiàn)上調(diào)最低工資標準已成定局。但是，對于最低工資制...
- 觀點如何獲取最大薪酬? 教你職場理財十招361
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2012-03-06 | --
1、聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處2、和自己打場賭給自己設定一個可以獲得紅利的績效目標繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。3、尋求財政顧問的建議補償和人力...
- 觀點談員工福利激勵的探析351
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2012-03-06 | --
薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權(quán)等長期激勵。（一）設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等...
- 觀點漲薪不可怕 向“控制”要效益304
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2012-03-06 | --
大量中小企業(yè)以資金、設備、人員、技術的高投入、高消耗方式，實現(xiàn)快速擴張，規(guī)?？焖賶汛髸r，其管理粗放、浪費嚴重的缺陷暴露無遺，利潤率急劇下降，甚至虧損，沒有漲薪潮，這些企業(yè)也難以為繼。東莞一間五金廠劉老板大吐苦水，按目前工資水平，企業(yè)已在虧損邊緣，再上調(diào)工資就只...
- 觀點福利的“花樣年華”——有多少福利可以創(chuàng)新328
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2012-03-06 | --
隨著員工需求的個性化發(fā)展趨勢，員工福利也有了更多創(chuàng)新的空間，企業(yè)在滿足了員工共性的需求同時，也在努力提升在員工個性化需求的滿意度。品類繁多、自由選擇的“彈性福利菜單”，能否讓企業(yè)在福利的有效性和人性化方面得到很好的改善和提升，還需要我們注意在福利的規(guī)劃與實施過...
- 觀點薪酬預期見漲 月薪近兩千崗位遇冷383
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2012-03-06 | --
2月14日，在重慶陳家坪展覽中心舉辦的“2012春季大型人才交流會”上，參會的780多家企業(yè)提供了3.4萬個崗位，吸引了3萬余名求職者入場找工作。這意味著今春迎來第二波招聘求職高峰。2月15日日，這場招聘會將繼續(xù)舉辦，仍有700家企業(yè)提供兩萬個崗位。90后求職...
- 觀點5招必殺技助加薪必勝352
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2012-03-06 | --
步驟一：突出自己在職場中沒有什么比你的地位和你給老板留下的印象更有價值的了。問自己以下問題，然后老實回答：作為一名員工，我是否表現(xiàn)突出或投入？我上班是提前、準時還是遲到？我是否為我的職場寫出了一份書面計劃，上面規(guī)劃出了我要如何在工作中增加自身的價值或者我是否表...
- 觀點如何獲取最大薪酬? 教你職場理財十招460
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2012-03-06 | --
1、聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處2、和自己打場賭給自己設定一個可以獲得紅利的績效目標繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。3、尋求財政顧問的建議補償和人力...
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