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觀點十大高薪單身職業(yè)排行榜308
2012-03-06 | --
1.咨詢公司單身原因:在飛機上的日子比地面上多,今天不知道明天在哪里。旅行箱永遠處在備戰(zhàn)狀態(tài)。咨詢公司是指從事軟科學(xué)研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司,又稱“顧問公司”。這類公司屬于商業(yè)性公司,接收委托者的意向和要求,運用專門的知識和經(jīng)驗,用腦力勞動提供具體服務(wù)。...
觀點防跳槽 企業(yè)年終獎分成兩次發(fā)380
2012-03-06 | --
臨近年關(guān),很多白領(lǐng)開始盤算著跳槽,一邊和自己滿意的新東家洽談,一邊等待公司的年終獎。但一些公司為了防止員工跳槽,把年終獎分成兩次,分別在12月和次年的4月發(fā)出。專家表示,公司留住人才不能靠扣發(fā)年終獎,而白領(lǐng)跳槽一定要找準自己的定位,不要只看福利和工資。跳槽季骨...
觀點春節(jié)后,HR須做好四件事320
2012-03-06 | --
2011歡快著走了,2012,吉祥的龍騰空而來。昨天是破五,今天是初六,所謂六六大順嘛,全國各地許多企業(yè)都開工了,在隆隆的鞭炮聲中開啟了新一年的工作征程。作為企業(yè)的HR,在節(jié)后開工之際,應(yīng)該準備做好哪些重要的工作呢?第一件事:了解企業(yè)員工回廠狀況,為招聘做足準...
觀點如何決定培訓(xùn)評估的深度295
2012-03-06 | --
柯氏四級培訓(xùn)評估法由國際著名學(xué)者威斯康辛大學(xué)教授唐納德。L.柯克帕特里克(Donald.L.Kirkpatrick)于1959年提出,是世界上最早、應(yīng)用最廣泛的培訓(xùn)評估工具,在培訓(xùn)評估領(lǐng)域具有難以撼動的地位。他按照評估的深度和難度遞進的順序?qū)⑴嘤?xùn)效果分為4個層...
觀點創(chuàng)建讓員工可感知的激勵文化347
2012-03-06 | --
好的企業(yè)文化不但可以增強企業(yè)的競爭力,還能成為激勵員工的主要動力——這兩點對企業(yè)管理者相當有吸引力。而如何創(chuàng)建,則是管理者最為關(guān)心的問題:了解并鼓勵員工、明確工作期望、提供良好反饋、公平且注重精神獎勵或是創(chuàng)建激勵文化的有效四步。第一步了解并鼓勵員工創(chuàng)建激勵文化...
觀點今年熱招職位 看看哪個最“多金”?323
2012-03-06 | --
根據(jù)廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院、南方人才市場等聯(lián)合發(fā)布的《2011~2012年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》結(jié)果顯示,在2011~2012年度,各行業(yè)月薪均有一定程度的增長,其中金融保險業(yè)增幅最高,薪酬排名第一,第二高薪水行業(yè)為信息咨詢事務(wù)所,通訊行業(yè)薪...
觀點人事部唱獨角戲是員工招聘的大忌315
2012-03-06 | --
員工招聘是每個公司人事部門的基礎(chǔ)工作,也是其本職范圍。正是如此,不僅其他部門不愿摻和招聘的事兒,就連很多公司的人事部門也大多不愿其他部門參與進來。久之,不管招聘壓力和難度有多大,員工招聘似乎成了人事部的獨角戲!一線員工的招聘困難是生產(chǎn)型企業(yè)特別是化工企業(yè)的老大...
觀點下班是奢望加班成了家常便飯 我憑啥這么忙621
2012-03-06 | --
連軸轉(zhuǎn)的生活、無休止的加班、一個接一個的應(yīng)酬……忙,成了現(xiàn)代人的共性。人們?yōu)槭裁催@樣忙?應(yīng)酬為什么這樣多?過日子為什么總是難以放松?本報記者走進一群“大忙人”,聆聽他們的苦衷,解析社會不同群體忙碌不堪的原因,并愿與您共同探討減輕生活壓力之道,找尋增添人生色彩之...
觀點“救火式招聘”不可取317
2012-03-06 | --
很多管理者都有一個陋習(xí)——知行難一,很多事都僅僅局限于知道,至于怎樣做到、能否做到從不考慮。比方說大家天天都掛在嘴邊的“各負其責(zé)、制度管人、流程管事”等等,可是真正會做的可能一個人也沒有!再比方說救火式管理,誰都知道不可取,可是,幾乎所有管理者依然是習(xí)慣于救火...
觀點中石油員工低價團購千套房 3年后售出利潤超4倍284
2012-03-06 | --
2009年曾被媒體廣泛報道的中石油集團在北京朝陽區(qū)太陽星城的團購房昨日再度引發(fā)關(guān)注。昨日有媒體報道目前有不少團購房正以約4倍于原團購價的價格做二手房出售。昨日,中石油集團并未就此評論。記者昨日在房屋中介網(wǎng)站上也看到大量打著“中石油干部房”名號在售的這一樓盤的二...
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