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- 觀點上海房地產(chǎn)“薪”情揭秘335
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2004-11-30 | --
由于國家開始對房地產(chǎn)市場進行調(diào)控，一度被認為有過熱嫌疑的上海房地產(chǎn)市場開始冷卻。上海房地產(chǎn)人才市場也因此受到影響，不少人因為從房產(chǎn)公司回流，重新開始尋覓工作，房地產(chǎn)行業(yè)的薪資情況也成為行內(nèi)人事首要關(guān)注的問題?；诖?，著名的薪酬福利數(shù)據(jù)提供商——太和顧問日前完成...
- 觀點經(jīng)典哲理318
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2004-11-30 | --
1、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）3、造物之前，必先造人。4、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。5、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。6、賺錢之道很多，但是找不到賺...
- 觀點為企業(yè)培訓指點迷津450
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2004-11-30 | --
當前，提高員工的素質(zhì)已成為中國企業(yè)普遍重視的問題。為此，許多企業(yè)成立了專門的培訓部，聘請專職人員開展企業(yè)的培訓工作，并為此撥付了大筆的資金。培訓部工作人員不辭艱辛，為聘請老師、安排組織會議、學員的食宿等耗費心機，但往往收效甚微。公司上下因此而陷入焦慮，不清楚究...
- 觀點中外名企之內(nèi)部提拔：精挑細選的藝術(shù)448
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2004-11-30 | --
在《基業(yè)長青》一書中被列為"高瞻遠矚"的18家美國公司（標準：所在行業(yè)中第一流的機構(gòu)、廣受企業(yè)人士崇敬、對世界有著不可磨滅的影響、已經(jīng)歷很多代的ＣＥＯ、已經(jīng)歷很多次產(chǎn)品（或服務）生命周期、1950年以前創(chuàng)立）中，16家公司都是自己培養(yǎng)管理人員，特別是CEO。這...
- 觀點三種類型求職者與成功絕緣369
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2004-11-30 | --
找到一份理想的工作是每個奔波在求職路上的人的愿望，而這個愿望卻不容易實現(xiàn)。付出與回報未必成絕對的正比，關(guān)鍵在于怎樣付出，選對了是光明平坦，選錯了則是泥濘崎嶇，求職也不例外。獨之秀職業(yè)顧問特別分析了一些求職失敗的案例，總結(jié)為三種情況，以供參考?！绑@弓之鳥”型夏遠...
- 觀點管理故事：青蛙和他們的國王411
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2004-11-30 | --
從前一群青蛙決定請求眾神之王朱庇特給他們派一個國王。朱庇特感到很有趣?！敖o你們，”他說著就把一根原木撲通一聲扔到青蛙住的湖里，“這就是你們的國王?！鼻嗤車樀脻撊胨?，盡可能往泥里鉆。過了一會兒，一只比較膽大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新國王?！八孟窈馨察o...
- 觀點儒家思想與企業(yè)的內(nèi)在價值361
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2004-11-30 | --
究天人之際，察古今之變，明存亡之道，曉興衰之理。中國五千年歷史給予了我們不竭的管理思想寶庫。“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失；以史為鑒，可以知興替?！?；從歷史的角度，以對中華古代文化的剖析，為企業(yè)家提供產(chǎn)業(yè)決策、制度決策、人才決策從價值觀、思維方式...
- 觀點企業(yè)靠賣什么掙錢？352
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2004-11-30 | --
社會具有諸多類型的企業(yè)，他們遵循著各自的規(guī)則運行著，運行效率高低與利潤點卻大相徑庭，其服務對象、競爭優(yōu)勢、無形資產(chǎn)比重等要素也各具特點，根據(jù)這些進行高低分類，共分成四大類：三流企業(yè)依靠賣力氣掙自己員工的錢；二流企業(yè)依靠賣產(chǎn)品和服務掙消費者的錢；一流企業(yè)依靠賣品...
- 觀點善用人者能成事，能成事者善用人330
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2004-11-30 | --
劉邦用人、諸葛亮觀人、李構(gòu)識人、拿破侖選人方法可能不一，但道理如一。江蘇有一家大型民營企業(yè)。老總在用人上總是怪招百出。他提拔人時有一條是犯錯誤。犯一次錯誤提拔一次，三次提拔再來看看部下到底是不是金子，這種選人方式成功率高達80%。這也給企業(yè)出了一個命題：如何用...
- 觀點電訊類工程師月均薪水已增加到4521元388
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2004-11-30 | --
近日發(fā)布的2005年上半年薪酬報告顯示，工程技術(shù)人員錢包豐滿得最快。數(shù)據(jù)顯示，錢包豐滿得最快的是工程技術(shù)人員。電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，機械工程師和醫(yī)藥類工程師達到2945元，質(zhì)控與安檢工程師...
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