- 觀點江西贛州農(nóng)民工工資改由勞保部門發(fā)放918
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南昌１０月１１日電（溫凡）為確保民工工資足額按時發(fā)放，維護民工合法權益，江西省贛州市政府日前出臺新的規(guī)定：民工工資不再由施工單位發(fā)放，而改由勞動保障部門的技術工人交流中心發(fā)放。根據(jù)規(guī)定，施工總承包企業(yè)通過招投標中標后，業(yè)主和工程施工總承包企業(yè)簽訂合同后一...
- 觀點職場稱呼的運用，如何能恰如其分？313
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2004-11-30 | --
職場稱呼，運用得恰如其分，可以迅速拉近同事、上下級之間的關系，運用得不恰當卻有可能帶來不必要的煩惱。小李今年剛畢業(yè)，去外企報到之前，父母叮嚀她，對同事要客氣，最好尊他們?yōu)椤袄蠋煛?。小李照父母的話做了，卻發(fā)現(xiàn)同事表情怪異，有的同事還當面“嗤嗤”地笑了起來。小李感...
- 觀點看三國對領導資源運用的差異305
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2004-11-30 | --
1、三國的形勢及資源分配從三國演義上，我們大家都知道三國是魏、蜀、吳，我們看不到這三國資源上的差異，只看見一群人，沒看見他背后所憑藉的是些什么東西，而這背后所憑借的東西才是最關鍵的。（1）魏國當時的北方，魏國因連年戰(zhàn)亂，有三分之二的地區(qū)不是人口逐漸減少，就是生...
- 觀點學會給你的員工更多盼頭332
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2004-11-30 | --
據(jù)統(tǒng)計，90%的商業(yè)零售企業(yè)包括國際知名零售企業(yè)都會遇到兩大頭痛事：一是平均每月有一成左右的一線員工辭職，二是每月都會有占銷售額1%的商品被盜，而內賊占到八成以上。原來，商業(yè)零售企業(yè)為了降成本，大多低薪招聘新參加工作的年輕員工，這些人中之所以會有的成為內賊，并...
- 觀點中國民企老板要牢記的四句話367
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2004-11-30 | --
以前國企關鍵人才流失嚴重，經(jīng)過二十年體制機制改革，現(xiàn)在好多了。關鍵人才流失問題現(xiàn)在轉到中國的民營企業(yè)來了。據(jù)我估算，尤其是在中小型民營企業(yè)（資產(chǎn)不超過5000萬美元）中，關鍵人才流失十分常見。什么是關鍵人才，主要是技術和業(yè)務骨干加上中高級管理人員。比如，銷售經(jīng)...
- 觀點空降經(jīng)理人如何握到“權杖”？348
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2004-11-30 | --
空降職業(yè)經(jīng)理人失敗的案例比比皆是。其失敗的原因當然很多，但有一條，就是大多與權力有關。這里就包括：經(jīng)理人如何要權，如何用權，如何授權，如何辭權等。本文先談一下：職業(yè)經(jīng)理人空降企業(yè)后，該如何取得應有的權力，即如何握到權杖？手無權杖的窩囊經(jīng)理人我接觸過許多職業(yè)經(jīng)理...
- 觀點制約企業(yè)發(fā)展的不良意識形態(tài)355
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2004-11-30 | --
核心競爭力是一個比較熱門的話題，有的人認為企業(yè)的核心競爭力是技術，有的人認為企業(yè)的核心競爭力是品牌，還有的人認為企業(yè)的核心競爭力是價格------而筆者認為，企業(yè)的核心競爭力是領導人，其理由是：領導人是企業(yè)的決策者，其個人素質直接決定企業(yè)的管理素質和發(fā)展前途。...
- 觀點06年全球薪酬調查 印度預期漲幅居首位307
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2004-11-30 | --
預計全球平均薪酬較通貨膨脹率高出2.4個百分點預計歐盟平均薪酬較通貨膨脹率高出2個百分點根據(jù)美世人力資源咨詢公司(MercerHumanResourceConsulting)的調查，預計明年全球的薪酬漲幅將高于2005年。全球平均薪酬將高出通貨膨脹率2.4個百...
- 觀點大學畢業(yè)“千元族”搖擺在理想與現(xiàn)實之間347
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川１０月１０日專電（記者曹健）大學畢業(yè)，走向社會，每月依靠千元工資生活，這對大學畢業(yè)生來說，實在太難，搖擺在理想與現(xiàn)實之間，堅守還是放棄都有太多的理由，卻也并不容易。小寧大學畢業(yè)來到深圳一家公司做營銷，現(xiàn)在每個月能拿到１２００元左右。小寧告訴記者，雖然...
- 觀點幽默詞典 職業(yè)篇292
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2004-11-30 | --
作家———生活在別人故事里的人。廚師———對動物實施酷刑的人。司機———坐在前面，掌握方向路線的人。畫家———拙劣地模仿自然的人。詩人———糟蹋文字表現(xiàn)自我的人。裁縫———喜歡測量女性三圍的人。乞丐———不勞而獲的人。小偷———暗中拿人財物不小心被發(fā)現(xiàn)的人。警...
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