- 觀點現代企業(yè)薪酬機制：不能不解的“危機”442
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2005-11-30 | --
只要人力是資源，只要資源的價值需要用貨幣來表示，企業(yè)(及任何組織的)薪酬制度的設計和完善就注定是人力資源管理提升的一個重要方面，本文以一個案例來詮釋薪酬體系對企業(yè)管理效率提升的促進作用。項目背景C集團成立于上世紀70年代末，由國家投資發(fā)起，成立之初隸屬電子工業(yè)...
- 觀點從員工離職看GC薪資體系453
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2005-11-30 | --
GC是一個由原國家事業(yè)單位轉型為企業(yè)的?，F有員工200余人，離退休人員150余人——均為原事業(yè)單位工作或離退休人員。在經歷了計劃經濟向市場經濟轉變的陣痛后，GC充分利用現有資源創(chuàng)收，并逐漸溶入到了激烈的市場競爭中。但由于各種條件（包括各種宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，當...
- 觀點05年酒店業(yè)薪酬提速 高層年薪突破25萬351
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2005-11-30 | --
近日，北京外企太和顧問有限公司發(fā)布了2005年度酒店業(yè)薪酬報告。報告指出，每年元旦過后，酒店行業(yè)都將迎來新的一輪人員流動高峰，人才儲備之戰(zhàn)悄悄拉響。雖然目前離新年到來還有不到一個月的時間，但酒店行業(yè)已經提前為迎接新的一輪求職高峰摩拳擦掌了。報告顯示2005年酒...
- 觀點收入奇高 媒體從業(yè)人員薪金大曝光316
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2005-11-30 | --
中國各大城市媒體的在編記者，按其收入躋身中國標準的中產階級，也沒有多大問題。光明日報出版社的《媒體前沿報告》一書說“記者的明天會更好”，并舉例稱上海《新民晚報》一個專版責編的月收入在13000元以上，《深圳特區(qū)報》記者月均收入6000人民幣(據我所知不止這個數...
- 觀點盤點05年讓獵頭興奮的六大行業(yè)人才431
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2005-11-30 | --
在很大程度上，獵頭的眼光及時傳遞著才市對人才的新標準。在2005年的職場，哪些人才成為了“獵物”？2006年，哪些人才即將成為“獵物”？《職業(yè)》特邀知名獵頭公司科銳咨詢合伙人袁鐵一先生，對2005年高級人才的需求情況進行了盤點。獵頭視線：集中在六大行業(yè)與200...
- 觀點利用職位余熱給自己助跑339
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2005-11-30 | --
跳槽后與舊人求“雙贏”；平調時可攢雙份人脈；升遷注意低調行事；降職不可奪己志美國聯(lián)邦儲備委員會前主席格林斯潘十幾年來在世界經濟界一言九鼎，剛卸任一周，就能以一番講話攪得美國金融市場動蕩不安。弄得相關人士暴跳如雷，指責格老“晚節(jié)不?！?，不守職業(yè)道德。其實，格老放...
- 觀點深圳近6成受訪者有年終獎 45%低于3000278
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2005-11-30 | --
最新發(fā)布的調查顯示，在5000名深圳各行各業(yè)的受訪員工中，有59%的拿到了2005年的年終獎但沒有雙薪，年終獎和雙薪均無的受訪者占32%，這兩個數字分別比2004年同期上升了17%和6%。經過3個月的調查，回收的5000份調查回執(zhí)分析顯示，參加本次調查的500...
- 觀點沿海民工荒愈演愈烈 六萬崗位無人應聘328
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2005-11-30 | --
春節(jié)剛過，我國沿海地區(qū)勞動密集型企業(yè)用工全線告急，在福州市剛剛舉行的一場招聘會上，近六萬個農民工崗位乏人問津，而去年從青海批量輸往泉州的400多位農民工到目前為止穩(wěn)定率不足三分之一，沿海企業(yè)招工難、留工難現象日益凸顯。沿海企業(yè)招工難、留工難難在何處？近六萬個崗...
- 觀點 畸形的公務員熱 知識精英涌向財富領域463
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2004-11-30 | --
2006年公務員報名工作已于日前結束，人事部的統(tǒng)計顯示，今年無論是報考總人數還是報考比例，都再創(chuàng)歷史新高。此次公務員招考的一個顯著特點是“高學歷”。國家發(fā)改委提供的43個職位中，對學歷的要求全部是“碩士及以上”。有人這樣形容，報考某國家機關的公務員考試隊伍中“...
- 觀點當家管事王熙鳳的管理之道324
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2004-11-30 | --
《紅樓夢》第十三、十四回，在王熙鳳協(xié)理寧國府的一些文字中，生動刻畫出王熙鳳這一賈府中的當家管事的女性中豪杰形象。一、王熙鳳治理的是流，而不是源；是末，不是本；是局部，不是整體小說《紅樓夢》揭示的是封建社會的衰落，通過以賈府為中心的四大家族的衰落揭示封建社會由盛...
當前364頁，共 445 頁，共有4448條。
