- 觀點員工的心理資本是企業(yè)“心”動力429
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2009-06-27 | --
來自一線的減負(fù)調(diào)查結(jié)論顯示，５１％的員工表示在思想、心理方面有壓力。而我們公司內(nèi)部實行的ＰＣＡ計劃（意即“員工心理資本增值”）是在解決心理困擾的前提下，關(guān)注每一個員工的自我成長和潛能開發(fā)，該計劃目前在公司進(jìn)行得很成功。可以說，ＰＣＡ項目就是員工的“幸福加油站”...
- 觀點揭秘全球知名CEO用人法則380
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2009-06-23 | --
將用人放在第一位?！返俜?#8226;鮑爾默(SteveBallmer)，微軟公司CEO在1980年我加入微軟后不久，蓋茨讓我負(fù)責(zé)招聘事宜。我們的事業(yè)拓展得很快，但我們?nèi)耸謪s嚴(yán)重不足。我向比爾提出申請，要招50個人。他說不行。我告訴他我們需要更多優(yōu)秀的人才...
- 觀點 好的企業(yè)文化可保障執(zhí)行力325
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2009-06-22 | --
一個蘋果與另一個蘋果交換，雙方各得一個蘋果；而一種思想與另一種思想交換，則雙方各得兩種思想。所以我想，我的想法如果適合你，你可以借鑒；如果不適合你，那我們可以交換。需要說明的是，本文所講的執(zhí)行力是一種企業(yè)行為，而不是個人行為。因為個人的執(zhí)行力，會被個人的工作態(tài)...
- 觀點企業(yè)必須辭退的幾種人339
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2009-06-21 | --
企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退：拉幫結(jié)派者這類人精力根本沒放在工作上，而是玩很陰的“公司政治”，或許為了“制衡”領(lǐng)導(dǎo)，或許為了樹立個人“權(quán)威”，或許為了獲取不當(dāng)“利益”，或許為了“打擊...
- 觀點 企業(yè)需要的是忠誠而非忠臣274
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2009-06-19 | --
1、企業(yè)需要的是忠誠而非忠臣昨天看到一篇文章，題目是《警惕企業(yè)的忠臣》，作者王吉萬。他提醒企業(yè)的老板注意，這些忠臣惟老板之命是從，惟老板馬首是瞻，好的做法他們傳承了，壞的習(xí)慣他們也保留了。最可怕的是他們很容易認(rèn)為老板一貫正確、英明無比，在接受新事物、新觀念時成...
- 觀點管理要管住漏洞才能管出效益358
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2009-06-17 | --
向管理要效益，向管理要效益，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常掛在嘴邊的話。效益到底有沒有從管理中來只有管理者自己知道，其實管理本身并不能產(chǎn)生效益，管理就是保持企業(yè)順暢的運營程序優(yōu)化資源的工具，管理就是簡化手續(xù)做到人盡其才物盡其用，減少扯皮堵塞漏洞降低成本開源節(jié)流，提高效益這就...
- 觀點 近三成企業(yè)沒有年休假政策302
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2009-06-17 | --
近日，人力資源服務(wù)商發(fā)布了“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀”調(diào)查報告。通過對國內(nèi)８８６家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，有近三成的企業(yè)沒有年休假政策。在基本年休假的調(diào)查中，２９％的企業(yè)無相關(guān)政策。有固定休假政策的企業(yè)中，１８％的企業(yè)休假天數(shù)與入職時間無關(guān)，５３％的企業(yè)休假天數(shù)隨入職...
- 觀點風(fēng)向標(biāo)：企業(yè)招聘緩慢復(fù)蘇 銷售人才需求最大 256
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2009-06-16 | --
某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的2009年5月份空缺職位統(tǒng)計顯示，招聘職位已經(jīng)連續(xù)三個月增長。但是鑒于對經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇信心的不足，使得企業(yè)對人才需求仍然不旺。前程無憂分析預(yù)測，2009年下半年企業(yè)招聘將繼續(xù)增加，但是增速可能非常緩慢。銷售人才需求最大在人才需求方面，銷售人才依舊...
- 觀點人力資源管理在民營企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)狀379
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2009-06-15 | --
人力資源管理在國內(nèi)發(fā)展也才僅僅幾年的時間，由此而引發(fā)的新思想新理念卻層出不窮。從人力資源管理到人力資源開發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運營，變化之快無不讓人眼化繚亂。再到書店的管理書架上看看吧，那琳瑯滿目關(guān)于“人力資源管理”的管理的書籍能把從古到今的時間拉在了一...
- 觀點張瑞敏：中國式管理的三個終極難題326
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2009-06-14 | --
今天在這里我想講三點：第一個是怎么樣做適應(yīng)中國國情的管理；第二，在信息化時代怎樣做管理上的創(chuàng)新；第三，海爾自己在商業(yè)模式創(chuàng)新上的探索。中國現(xiàn)在有一個MBA悖論，一開始大家對MBA非常狂熱，只要有了MBA的學(xué)生、受到MBA的教育企業(yè)管理一定能夠上去。當(dāng)然MBA是...
當(dāng)前165頁，共 233 頁，共有2322條。
