- 觀點(diǎn)4個(gè)技巧提升招聘效率403
-
2012-08-20 | --
1、提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度網(wǎng)絡(luò)招聘中，海量的簡(jiǎn)歷郵件導(dǎo)致簡(jiǎn)歷數(shù)量無(wú)法控制，質(zhì)量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾郵件、病毒郵件等都會(huì)在無(wú)形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費(fèi)過(guò)多時(shí)間；重復(fù)的人才信息整理、重復(fù)錄入...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作四大疑問(wèn)424
-
2012-08-20 | --
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課疑惑一：精美封面，需要嗎?簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)...
- 觀點(diǎn)會(huì)被馬上扔掉的6種求職簡(jiǎn)歷317
-
2012-08-20 | --
1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。2、求職簡(jiǎn)歷不完整。工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生選用哪種簡(jiǎn)歷類型成功率最高410
-
2012-08-20 | --
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡(jiǎn)歷模板都有各自的特點(diǎn)和區(qū)別...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)HR挑選簡(jiǎn)歷的三大黃金準(zhǔn)則451
-
2012-08-20 | --
HR在選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越...
- 觀點(diǎn)能讓HR多看兩分鐘的簡(jiǎn)歷解析420
-
2012-08-20 | --
制作簡(jiǎn)歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。由此可見，簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。一些大學(xué)生認(rèn)為，簡(jiǎn)歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普...
- 觀點(diǎn)該做的和不該做的339
-
2012-08-20 | --
很多人都會(huì)覺得一想到要寫自己的簡(jiǎn)歷就讓他們覺得不堪重負(fù)。你怎么可能在一頁(yè)或兩頁(yè)紙里描述出你的整個(gè)職業(yè)生涯呢？但是，這是對(duì)簡(jiǎn)歷的一種錯(cuò)誤的思考。記住一點(diǎn)并且要把它牢記在心里：簡(jiǎn)歷是一份推銷文件。它不是你的生活/工作的歷史描述。它并不需要展示出你的失敗和缺陷。它的...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷要與不要的法則353
-
2012-08-17 | --
沒有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招...
- 觀點(diǎn)郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的4大潛規(guī)則430
-
2012-08-17 | --
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷別犯這四個(gè)錯(cuò)410
-
2012-08-17 | --
人事部門經(jīng)理都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實(shí)，只要克服簡(jiǎn)歷寫作的四個(gè)錯(cuò)誤，找到工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。這四個(gè)錯(cuò)誤是：缺乏重點(diǎn)，缺少營(yíng)銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績(jī)陳述和格式不當(dāng)。一封有效的求職信...
當(dāng)前177頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
