- 觀點挑一種適合你的簡歷類型1197
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2017-11-03 | --
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：1．時序型這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的...
- 觀點找到好工作其實不難1133
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2017-11-03 | --
都說今年找工作很難，說很多單位裁員，縮減人工成本。尤其是對于應屆畢業(yè)生。但說實在的，我一直比較懷疑這個說法。在前些年，沒有金融危機的時候，在各路企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來的時候，找工作也沒說很好找呀。目前需求的工作崗位還是很多的。你看，每周六、日的人才市場依舊一攤...
- 觀點逆境下的生存之道1121
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2017-11-03 | --
面對金融危機的突然大幅度爆發(fā)，世界經濟恢復的格局還未呈現(xiàn)，伴隨著企業(yè)招聘需求的疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等行業(yè)招聘崗位數(shù)相比往年大幅縮水。在這種情況下，很多求職者明顯感到應聘難度加大，一些人甚至在臨近簽合同時被企業(yè)“放鴿子”。在這種極度困難的條件下，...
- 觀點求職，好心態(tài)真的很重要1072
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2017-11-03 | --
經濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢？今天談的是心態(tài)篇。很多時候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：1、自信心喪失；2、對工作或單位的不在乎；3、為工作而找工作...
- 觀點面試官，請先提高自己的素質428
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2017-11-03 | --
在網上看到一個帖子，說的是某人到上海浦東的一個東南亞知名企業(yè)接受HR崗位面試時的經歷。期間，該公司的接待人員讓求職者填完應聘表格后稱HR經理正在開會，就把一批人給晾在一邊了，經過1小時10分鐘的漫長等待，才開始面試。而且，面試過程中面試官（HR經理）先后接了2...
- 觀點破解企業(yè)變相裁員10大招數(shù)301
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2017-11-03 | --
近日網上流傳著一份某全球企業(yè)離職高管揭秘的企業(yè)變相裁員10招，其實這10招并非此企業(yè)一家所為，在不景氣的經濟大氣候下，部分企業(yè)會采取一些類似于此的方法，進行變相裁員。網友們對此多采取“忍”進行應對。本報專門邀請中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員梁楓...
- 觀點有效的求職系統(tǒng)就是六字282
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2017-11-03 | --
有效的求職系統(tǒng)就是六字：知己、知彼、匹配。怎么樣在知道自己能不能過得了“知己知彼”這一關呢，那不妨自測一下下面16個問題，如果大部分答案都是no或是不清楚的話，就意味著你要好好補補課了。1.我非常留意與職業(yè)有關的信息(入職資格、薪金、工作地點等)。2.我會通過...
- 觀點啥內容能抓住HR的眼球399
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2017-11-03 | --
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降...
- 觀點面試時可反問主考官的問題572
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2017-11-03 | --
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大...
- 觀點培養(yǎng)八種讓自己受益一生的技能391
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2017-11-03 | --
薪水太少，工作太多，主管沒創(chuàng)意……抱怨遠比工作時間長，這就是職場里典型的黑色隧道現(xiàn)象。職場中的機會主義者，永遠認為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有如漫漫長夜。所謂黑色隧道指的是，你在職場上所有可能碰到的讓你...
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