- 觀點如何巧妙解決員工懶散的問題325
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2015-08-24 | --
現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應有的效益，相反，有時候可能會拖累公司，成為管理者頭痛的對象。員工懶散只能解決不能聽之任之，否則企業(yè)將面臨發(fā)展的...
- 觀點員工憑什么會離職或者保留？280
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2015-08-22 | --
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時間和花費，所以企業(yè)想要保留住被招聘進企業(yè)的員工，特別是那些已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實現(xiàn)員工發(fā)展的方式有很多，從師徒制、員工認可計劃、灌能（E...
- 觀點如何幫助員工面對IPO的意外之財223
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2015-08-22 | --
今年很多中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報意外，就很多員工的財富夢兌現(xiàn)了。其實意外之財對一般人來說，有的時候是好事，但有的時候也許就成為災難...
- 觀點盤點老實人的十大升職障礙301
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2015-08-22 | --
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表...
- 觀點業(yè)務績效改進中的復制環(huán)節(jié)471
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2015-08-22 | --
學習方式好比交通工具，好的學習方式能夠讓學員更快地獲取知識，更好地實現(xiàn)學習效果。養(yǎng)兵千日，用在一時。當業(yè)務績效改進在歷經(jīng)立項統(tǒng)籌、取樣甄選、建模精煉后，接下來就是最關鍵的復制環(huán)節(jié)。只有完成了復制，業(yè)務績效改進中的優(yōu)秀成果才算真正的被應用，才能給企業(yè)帶來實質(zhì)的收...
- 觀點十種最失敗的職場人 有你嗎？348
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2015-08-22 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?第一種失敗的職場人：高智商低情商的...
- 觀點如何巧妙解決員工懶散的問題258
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2015-08-22 | --
現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應有的效益，相反，有時候可能會拖累公司，成為管理者頭痛的對象。員工懶散只能解決不能聽之任之，否則企業(yè)將面臨發(fā)展的...
- 觀點為什么女性對加薪難說出口？238
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2015-08-21 | --
EmilyAmanatullah是一位剛剛畢業(yè)的管理學研究生，她發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)典的管理學都更著眼于男性而非女性。特別是談判策略上，應用這些知識會顯得女性過于強勢?！斑@些知識與女性對自身和他人的預期不符。”她開始檢查其他女性和自己的行為，她發(fā)現(xiàn)大多數(shù)女性都討厭在工...
- 觀點人才測評 靠的不是科技是人性369
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2015-08-21 | --
人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。很多企業(yè)運用人才測評系統(tǒng)對員工進行規(guī)劃，我們的建議是：科技軟件固然方便，但請不要忘記人文情懷的作用...
- 觀點公務員薪酬改革 如何“限高”是難點344
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2015-08-21 | --
只有民眾能夠更強力地監(jiān)督公務員體系，財政支出更加透明的時候，才能徹底地解決公務員漲薪中的民意反感。公務員漲工資的話題，向來關注度極高。最近人社部專家解釋，新一輪公務員薪酬改革有四個基本目標：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，即要把公務員工資收入中過高的津貼補貼降下來，提高基本工資...
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