- 觀點人力資源總監(jiān)對畢業(yè)生的忠告330
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2015-10-21 | --
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結構失衡;就業(yè)難的關鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
- 觀點金錢非第一 感覺更重要279
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2015-10-21 | --
成長型企業(yè)股權激勵方案曾之杰：如何把握心態(tài)的平衡微博時代，中小企業(yè)如何贏在微博?王邁：年輕人如何創(chuàng)業(yè)今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分生于1990年代，他們是怎樣的一代?期盼怎樣的未來?“90后”報到BLUE，這個被譯為“藍色、憂郁”的英文單...
- 觀點老板到底最關心什么237
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2015-10-21 | --
小A的案例讓我思考了很久：老板為什么這么輕易地選擇錄用他?老板到底最關心的是什么?我總結了三點，按照老板關心的重要程度，排列如下：多年前，我主管的部門缺少人手，當時，我聘用了一名實習生，因是同事推薦，所以省略面試，直接上班。我們姑且稱這位實習生為小A。他是一位...
- 觀點大學生實習怪現(xiàn)狀 倒貼錢打雜312
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2015-10-21 | --
暑期來臨，面對嚴峻的就業(yè)形勢，在校的大學生們也紛紛投身到“實習大軍”中，期望為將來的就業(yè)增加一些籌碼。然而，近幾年在大學校園里，實習難和就業(yè)難一樣，漸漸成了大學生的新困惑。網(wǎng)上遍撒“英雄帖”暑期將至，很多在校大學生們選擇在招聘網(wǎng)上發(fā)布信息，從一些高校論壇和QQ...
- 觀點如何識別老板的用意282
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2015-10-21 | --
在職場中，如果不仔細推敲和揣摩上司可能產(chǎn)生的想法，盲目地按照自己的想法去行動，就會令你在很多關鍵的時候，忽視掉那些上司向你傳達的重要“信號”。海歸精英StevenSteven畢業(yè)于美國名牌大學的MBA，工作能力超強且非常自信。Steven的上司是一位公認的非常...
- 觀點一個歷史系研究生如何找工作390
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2015-10-21 | --
本人是南京大學小碩，學的專業(yè)也很冷———歷史系專門史(國際關系史)。記得曾經(jīng)有人在學校的BBS上問專門史專業(yè)的畢業(yè)生找工作怎么樣，我決定將自己的經(jīng)歷寫下來，算不上典型，但至少是個案吧。去年10月，國家某部委來學校招人，自此，我的求職序幕就拉開了。一直到今年3月...
- 觀點孤膽郵差312
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2015-10-21 | --
法伊克•馬哈茂德，巴格達北部艾德哈米亞地區(qū)的一名普通郵差，他個頭不高但身子骨結實，剛年過四旬，卻已當了近20年郵差，近幾年更是在極為惡劣的環(huán)境下工作，在槍林彈雨中為居民們服務。法伊克每天的工作，就是與綁匪、武裝人員斗智斗勇，繞過他們的地盤去...
- 觀點多琢磨事 少琢磨人341
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2015-10-21 | --
那年大學剛畢業(yè)的聶偉和陳治剛同時進入該公司，做銷售工作。聶偉言語不多，在公司時，他上網(wǎng)收集資料，和客戶電話溝通，和同事談的大多是工作。相比之下，陳治剛則顯得八面玲瓏：夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門經(jīng)理“搓搓麻將”，似乎頗有人緣。他也因此...
- 觀點求職面試，禮儀貫穿始終243
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2015-10-21 | --
大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。求職面試前的禮儀：1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和...
- 觀點三招幫你在低端崗位做出彩227
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2015-10-21 | --
初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端;別因為你是海歸，就瞧不起小項目;別因為自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力?據(jù)向陽生涯統(tǒng)計，前來進行職業(yè)規(guī)劃咨詢的職場人，75%是希望職業(yè)規(guī)劃師告訴他一條成...
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