- 觀點年末職場，敢問路在何方？455
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2015-10-28 | --
散文大家董橋有言“身在名場翻滾，心在荒村聽雨”。筆者認為這是一種超然物外的心境。然而，在職場打拼的職場人士有幾人能有這樣的灑脫呢。不是職場人士沒有這種愿望，只是大多數(shù)時候，我們?yōu)楝F(xiàn)實與名利所累，使我們無暇顧及其它罷了。在2015年即將走入尾聲之際，很多職場人士...
- 觀點為什么跳槽加薪會比內(nèi)部調(diào)薪要高？318
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2015-10-28 | --
一個公司是否應該鼓勵現(xiàn)任員工更多的展現(xiàn)自己的價值?這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大?成本都有什么?為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題?如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因為經(jīng)濟成本的原因?這二者之間的機會成本如何衡量?因為你...
- 觀點聚焦90后入職場：代際沖突再升級 挑戰(zhàn)是相互的205
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2015-10-28 | --
當90后步入職場后，因思維方式和行為方式差異而產(chǎn)生的矛盾關系有了更為公開的交鋒場合。在90后眼里，他們更有創(chuàng)造力，更有自我意識，更不愿意妥協(xié)遷就，努力地把所學的和所用的融會貫通，學著處理人際關系，摸索職場規(guī)則……可是，自我認識和他人評價總是很難完全契合。比如說...
- 觀點辦公室的零食關系219
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2015-10-28 | --
我以前的那家公司地方特別小，人口卻非常“豐盛”，雖然大家都用藍色擋板劃分出自己的“地盤”，“親密接觸”還是在所難免的。比如隔壁馬小佳給男朋友打電話冒酸水，我就聽得非常真切。還有當老板不經(jīng)意站在了門口，我們會迅速得到消息，都是靠敲敲隔板傳遞的信息，連MSN都不用...
- 觀點能干不提升的原因209
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2015-10-28 | --
職場上抱怨自己懷才不遇的人不少，可真實的狀況是如此嗎?答案是否定的，很多時候可能問題出在你自己身上，而你卻沒有意識到。容易被人忽視的主觀原因有兩個。第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專業(yè)能力。一位財富500強...
- 觀點職場兵法：年關又近送禮忙306
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2015-10-27 | --
辦公室讓每個人提交新年紀念品數(shù)，認真地做了份表格：單位、職務、姓名、性別、數(shù)量。禮物發(fā)放下來，開始發(fā)愁，怎么送出去呀?挨個打電話：這一年給你添了不少麻煩，怎么樣，最近有時間沒，一起吃頓飯?啊，沒時間(簡直太好了)，那給您準備了個小紀念品，有時間麻煩您過來一次，...
- 觀點職場冷暴力：看不見的內(nèi)傷293
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2015-10-27 | --
拒絕職場冷暴力調(diào)查結果，67.9%的人沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞，但竟然有66.5%的人遭受了職場冷暴力的傷害，這是一個可怕的數(shù)字，如果沒有聽說過“職場冷暴力”這個詞匯，可以先聽兩個故事。全球最大工程機械商特雷克斯(TEREX)人力資源總監(jiān)董一鳴此前任職的...
- 觀點怎樣說“不”老板才不會憤怒？266
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2015-10-27 | --
先肯定，再否定，后安撫Joy某私營企業(yè)部門經(jīng)理月薪：7000元老板一直和我們說，他算是白手起家———公司是老板一手創(chuàng)立的，這里自然也就成了他的“一言堂”，除了公司的幾個副總，還有我這個企劃部的經(jīng)理，其他人很少能在他面前說個“不”字的。即使我和老板的關系近一些，...
- 觀點抓住未來的工作250
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2015-10-27 | --
西方工業(yè)國家，80%以上的工作都不再是終身制。過去10年，全職工作只上升了14%，而兼職工作卻增長了70%。據(jù)統(tǒng)計，這種趨勢至少會延續(xù)到2010年。永久性的變化事實上，永久性的、終生制的工作模式已經(jīng)一去不復返了。新型的企業(yè)文化鼓吹強流動性、快速的變化、積極和靈...
- 觀點職場怎么交朋友225
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2015-10-27 | --
在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內(nèi)和平共處、公私分明，確實讓人頭疼。行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，看準時機找準定位，打破原有人際關系的平衡從而脫穎而出。方法一：不同級別分別應對小文,26歲,某外企行政助理兩年前，我24歲，從秘書專業(yè)畢業(yè)，行政助理...
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