- 觀點(diǎn)HR部門(mén)的自我修煉366
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2012-07-25 | --
1.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，并非每人發(fā)幾本書(shū)，或者定期舉辦幾次員工培訓(xùn)就能實(shí)現(xiàn)的，而是要建立相應(yīng)的機(jī)制，把個(gè)體獨(dú)立學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)有效結(jié)合起來(lái)，使每個(gè)人都能成為自主的學(xué)習(xí)者和知識(shí)的創(chuàng)造者；同時(shí)，每個(gè)人又能把自己所掌握的知識(shí)與技能與團(tuán)隊(duì)成員分享，并在共同...
- 觀點(diǎn)末位淘汰制的是與非306
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2012-07-25 | --
一位HR的煩惱：陳軍是一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他所在企業(yè)正處于迅速成長(zhǎng)階段，老板對(duì)業(yè)務(wù)的拓展有非常大的企圖心。為刺激業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)揮最大潛能，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，公司自去年開(kāi)始實(shí)行末位淘汰制度，年終對(duì)員工進(jìn)行360度綜合考核，按照8%的比率對(duì)員工進(jìn)行淘汰。但是在實(shí)際操作中卻...
- 觀點(diǎn)人力資源不可忽視的內(nèi)耗354
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2012-07-25 | --
比如全球最大的女性胸圍、內(nèi)衣制造企業(yè)——香港黛麗斯集團(tuán)屬下的深圳黛麗斯，因一句“聽(tīng)不懂”的爭(zhēng)執(zhí)導(dǎo)致400余人停工。反過(guò)來(lái)看，職場(chǎng)摩擦絕非僅僅是職場(chǎng)中人個(gè)體之間的私事，需要引起管理者的高度重視，在管理舉措是否得當(dāng)上找原因，否則由此引發(fā)的內(nèi)耗足以對(duì)企業(yè)造成致命的打...
- 觀點(diǎn)4大病根阻礙90后新人未來(lái)發(fā)展360
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2012-07-24 | --
職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長(zhǎng)的半年，是職場(chǎng)新生代特立獨(dú)行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。"data-scaytid="2">前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成...
- 觀點(diǎn)看到別人成功創(chuàng)業(yè) 你該怎么辦387
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2012-07-24 | --
前年從廣州美院畢業(yè)后，我一直呆在成都一家小雜志社里作美編。雜志的發(fā)行量不足兩萬(wàn)，而且是黑白的，幾乎沒(méi)有什么版式設(shè)計(jì)要做。我的工作和薪水一樣，都很少。我是學(xué)油畫(huà)的，在美院算是個(gè)不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)，但在人才市場(chǎng)上卻很難有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。和我同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)有的去做平面廣告設(shè)...
- 觀點(diǎn)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)9大認(rèn)識(shí)誤區(qū)800
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2012-07-20 | --
誤區(qū)一、商業(yè)保險(xiǎn)不如保障社會(huì)保險(xiǎn)保障是廣覆蓋、低保障、?；镜恼袨椋且粋€(gè)生存工程，而非生活工程。社會(huì)養(yǎng)老保障不具備人身保障功能（人身遇到風(fēng)險(xiǎn)后只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶部分），受政策因素影響很大，各種新聞報(bào)道曾經(jīng)報(bào)道出各種消息，例如中的個(gè)人賬戶由原來(lái)11%下降到...
- 觀點(diǎn)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)壓力征兆554
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2012-07-20 | --
中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始顯現(xiàn)承壓跡象，這給中國(guó)政府帶來(lái)壓力，要求其加大財(cái)政支出力度，以防經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步走弱。與全世界的政界人士一樣，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人最擔(dān)心的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題是：失業(yè)是否在控制之下。分析師們表示，就業(yè)市場(chǎng)前景將是決定中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)不會(huì)發(fā)起大規(guī)模刺激努力的因素之一。中國(guó)在將近...
- 觀點(diǎn)投行中報(bào)難看 裁員、減薪一波未平一波又起345
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2012-07-20 | --
低迷的市場(chǎng)，讓各大投資銀行今年第二季的業(yè)績(jī)很難看。高盛上半年的收入跌至2005年之后的最低水平。數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，該行在全球的雇員總數(shù)已經(jīng)減少了1000人?！拔覀兦宄蓶|和雇員獲得的回報(bào)之間存在差距?！备呤⑹紫?cái)務(wù)官DavidViniar在第二季度業(yè)績(jī)電話會(huì)...
- 觀點(diǎn)90后被指職場(chǎng)最看淡薪酬群體358
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2012-07-20 | --
“90后”來(lái)了！職場(chǎng)上最看淡薪酬的人？專(zhuān)家建議“90后”，注重職業(yè)幸福感觀念不容置疑，但不要輕易否定一個(gè)工作機(jī)會(huì)“更勇于選擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)季到來(lái)，一聲“90后”來(lái)了，預(yù)示著一代新人將全面進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而一...
- 觀點(diǎn)“人口紅利”時(shí)代435
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2012-07-20 | --
國(guó)內(nèi)首份針對(duì)HR轉(zhuǎn)型的人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)報(bào)告《2011-2012企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型與HR外包調(diào)研報(bào)告》日前在京發(fā)布。《報(bào)告》指出，在中國(guó)，HR正在悄然發(fā)生改變。他們將從“HR職能專(zhuān)家”和“員工鼓動(dòng)者”的角色，轉(zhuǎn)變成能讓員工為未來(lái)的轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備好思想和能力的“人力...
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