- 觀點職場必修的四項職業(yè)情商260
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2009-06-26 | --
職業(yè)素質(zhì)是從事某種職業(yè)應具備的基本素質(zhì)，包含職業(yè)興趣、職業(yè)個性、職業(yè)技能和職業(yè)情緒幾大要素，其中職業(yè)情緒就是職業(yè)情商。職業(yè)情商是從事某種職業(yè)應具備的情緒表現(xiàn)，職業(yè)情商的高低直接決定和影響著其他職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展，進而影響整個職業(yè)生涯發(fā)展，因此，職業(yè)情商是最重要的職...
- 觀點跳槽：你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？375
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2009-06-26 | --
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的流動率是越來越高，有的甚至高達60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問提醒：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？Sam，大學學歷，中文專業(yè)，大學畢業(yè)八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習...
- 觀點大學生創(chuàng)業(yè)高學歷多 涉足行業(yè)與重點產(chǎn)業(yè)吻合306
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2009-06-26 | --
本周在滬開幕的2009全球創(chuàng)業(yè)周中國站系列活動傳出利好消息。據(jù)今天上午獲悉，截至目前，上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金會累計受理創(chuàng)業(yè)項目申請1313項，經(jīng)嚴格審核共批準資助大學生創(chuàng)業(yè)項目356項，目前已有272家完成工商注冊。創(chuàng)業(yè)企業(yè)共獲得各類政府基金資助93項，資金...
- 觀點職場：做事→做人→做市→做勢263
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2009-06-26 | --
本科學的是理工科，當時就養(yǎng)成了做事的思維方式，以為只要把事做好了，其他都是順理成章的事情，因此對八面玲瓏的人有點反感，覺得不過是因為不能做事的人的一種生存方式。畢業(yè)之后，進入公司做入職培訓，培訓經(jīng)理說的第一句話就是，“做事先做人”，當時還以為做人不過是人品問題...
- 觀點 09就業(yè)壓：求職者應著重提高技術(shù)水平317
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2009-06-24 | --
2009年，受美國金融危機帶來的經(jīng)濟衰退影響，我國大學生就業(yè)形勢十分嚴峻。中國社會科學院發(fā)布的2008年《社會藍皮書》顯示，2009年大學生畢業(yè)生將突破600萬人，預計2009年年底將有150萬大學生難以找到工作。背負沉重的就業(yè)壓力，越來越多的人把目光投向了“...
- 觀點 求職，學會秀出自己的賣點295
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2009-06-24 | --
要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。要簡練，不要臃腫要學會給...
- 觀點 創(chuàng)業(yè)是十大規(guī)則328
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2009-06-24 | --
敢打敢拼中國有句俗話說：撐死膽大的，餓死膽小的。當發(fā)財致富的機會剛剛出現(xiàn)時，并不是每個人都能立即看清.多數(shù)人膽子小，缺乏闖勁和拼勁，等看清楚了時，機會已經(jīng)過去。該發(fā)財?shù)娜艘呀?jīng)發(fā)了財，剩下的人只好望錢興嘆。而最能成為億萬富翁的人，是那些在發(fā)財時機根本就沒有出現(xiàn)的...
- 觀點 職場減壓八條真理318
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2009-06-24 | --
面對忙不完的工作，面對復雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實?，F(xiàn)介紹8種職場減壓的方法，以供參...
- 觀點夏日打造“色香味”職場女性322
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2009-06-23 | --
色彩繽紛是夏季顏色的代名詞，這也許是很多女性酷愛夏天的原因之一?？稍S多OL族的穿衣煩惱也隨之而來，每天早晨面對著大衣柜卻不知所措：“上班穿荷葉擺的衣裙合適嗎？”“今天我該拎個什么款式的皮包？”“天太熱，穿超短裙，可又怕走光……”等等。作為在職場打拼的女性，其實...
- 觀點 畢業(yè)生求職最易范的高級錯誤326
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2009-06-23 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。一、不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話...
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