- 觀點(diǎn) 人在職場(chǎng)的八項(xiàng)管理定律285
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2009-08-22 | --
職場(chǎng)也有定律，必須遵守，才能順利的工作。帕金森定律美國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德－帕金森通過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫(xiě)了一本名叫《帕金森定律》的書(shū)，他在書(shū)中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你期望你身邊站的是誰(shuí)？281
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2009-08-22 | --
沒(méi)想到現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代連埋頭苦干也能被鄙夷了。說(shuō)實(shí)話一直瞧不上那些整天張嘴閉嘴聊待遇，上班下班按點(diǎn)走，一遇加班就找借口的人，現(xiàn)在這種人竟然給自己找了個(gè)不錯(cuò)的名頭叫“smart”一族，說(shuō)什么只有悶著頭做事的人才是最沒(méi)前途的。看起來(lái)好像沒(méi)錯(cuò)啊，耍上一點(diǎn)小聰明，工作就...
- 觀點(diǎn) 賣(mài)點(diǎn)“傻”讓求職成功322
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2009-08-21 | --
一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì)讓老板覺(jué)得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚(yú)。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無(wú)意地賣(mài)點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺(jué)得親近，更容易讓人接受。美國(guó)著名的心理學(xué)家納特－史坦芬格做過(guò)這樣...
- 觀點(diǎn)就業(yè)率倒掛：高職84.3 本科80.6 研究生77.6320
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2009-08-21 | --
據(jù)悉，今年全市高校畢業(yè)生總數(shù)127816人，截至7月31日，約10.5萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率81.9%，比6月上升0.9%。其中，研究生9699人，就業(yè)率77.6%；本科生64682人，就業(yè)率80.6%；?？聘呗毶?3435人，就業(yè)率84.3%。三大原因?qū)е聦W(xué)歷...
- 觀點(diǎn)企業(yè)看重你的哪些精神？343
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2009-08-21 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)理論：你的事業(yè)，你來(lái)掌握313
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2009-08-21 | --
美國(guó)的一位主管教練布朗（MarshallBrown），在訓(xùn)練與發(fā)展雜志（T+D）上撰文指出，一個(gè)人的事業(yè)生涯發(fā)展，應(yīng)該是掌握在自己的手上，而不應(yīng)該想要依賴公司或者上司。他建議，工作者立刻就可以從以下十點(diǎn)著手進(jìn)行：1.自己管理自己。先抱持「我才是自己的老板」的心...
- 觀點(diǎn)“職業(yè)+敬業(yè)”打造你的職場(chǎng)魅力290
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2009-08-19 | --
熱浪襲來(lái)的八月，在外度假的俄羅斯總理普京赤膊騎馬的一組“休閑照”現(xiàn)身媒體封面，照片中的普京肌肉健碩，戴著反光太陽(yáng)鏡，下穿軍綠色工裝褲，看起來(lái)時(shí)尚極了，壓根不像一位年近花甲的老人?？紤]到普京政府對(duì)媒體管制一向嚴(yán)苛，此次照片曝光顯然并非意外，潛臺(tái)詞可能是執(zhí)政十年...
- 觀點(diǎn)那些離我們遠(yuǎn)去的職場(chǎng)精神281
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2009-08-19 | --
在物質(zhì)越來(lái)越豐富的今天，人們的精神卻越發(fā)匱乏了。在父母那代人的身上，有著太多我們?nèi)缃窨磥?lái)很不能理解的精神，而恰恰就是這些被覺(jué)得“老土”的精神，支撐起了那個(gè)時(shí)代，支撐起了一個(gè)國(guó)家。其實(shí)，精神代表了一種態(tài)度，用現(xiàn)代人能理解的話來(lái)說(shuō)“態(tài)度決定高度”。在前程無(wú)憂關(guān)于此...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)為你揭曉小語(yǔ)種的就業(yè)“大舞臺(tái)”624
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2009-08-19 | --
小語(yǔ)種的概念屬于教育界約定俗成，指除英語(yǔ)外的外語(yǔ)語(yǔ)種。但是日語(yǔ)、法語(yǔ)等小語(yǔ)種專業(yè)由于近年來(lái)高校設(shè)置增多，培養(yǎng)人數(shù)增加，已經(jīng)成為“大語(yǔ)種”。而像西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)等語(yǔ)種，雖在世界上使用范圍廣泛，但由于國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)剛起步，市場(chǎng)需求依然缺口很大，成為真正意義上的“小...
- 觀點(diǎn) 擺正求職心理：三要六不要 320
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2009-08-18 | --
六種不健康心理：羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。攀比心理。一...
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