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2015-12-29 | --

據(jù)可銳職業(yè)顧問一項調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負晉升加薪壓力的“30而負”出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這樣一種情況，“30而富”和“30而負”又是怎樣的群體？讓我們一起來探討這個話題?！?0而富”是怎么誕生的？國外的人力資源已經(jīng)有百年的...

觀點怎樣才能成為職場老大234

2015-12-29 | --

每個人都想在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，但是有不少人都總是感嘆“懷才不遇”，其實并非全然，要想成為優(yōu)秀的員工和職場中的老大，光有才華是不夠的，需要具備幾項技能。要想成為職場老大一定要具備的4項絕技：1.成為意見領(lǐng)袖在大學(xué)，這種老大最典型的例子是，敢于就發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)表自己...

觀點跳槽秘笈：掌握關(guān)鍵點335

2015-12-28 | --

李小姐2003從法國留學(xué)回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)監(jiān)督。由于公司高層改組，使她本來穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務(wù)能力而言，她是非常自信的。關(guān)鍵點一：把握價格...

觀點誠實求職、瀟灑離職229

2015-12-28 | --

入職說實話。找作業(yè)時，說實話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的能夠，就極力夸張個人的長處，掩蓋缺乏?；蛟S你認為的“缺點”在招聘主管看來，還有能夠發(fā)揮改善之處。并且，若是以不真實的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估量了你的能力，那么在日后作業(yè)中，因為能力缺乏導(dǎo)致的力不從...

觀點鏡子和玻璃251

2015-12-28 | --

一年輕人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，發(fā)現(xiàn)與同事的關(guān)系有了微妙的變化，明明相談甚歡的熱鬧場面，由于他的到來變得十分拘謹，甚至噤若寒蟬，眾人都非常尷尬。經(jīng)歷了幾次后，他無形之中就有了一種“高處不勝寒”的孤獨感，為此，他十分苦悶。一天，他來到山上的一座寺廟里，面見一禪師，訴說了...

觀點職場起步做只快樂的驢子223

2015-12-28 | --

職場里面分工細致明確，并不是所有人都能一進入職場就能變成鳳凰，更多的人在初涉職場的時候都會以一頭驢出現(xiàn)，盡管如此莽撞而自負的我們從學(xué)校走出來然后一頭撞進了另一個新的陌生環(huán)境，隨之而來的是對前途將來的困惑、焦慮還有彷徨與無奈，種種感覺一齊涌上心頭，個中滋味盡在不...

觀點網(wǎng)上成功求職必遵七大定律234

2015-12-26 | --

一、掌握定律。即相信命運是掌握在自己手里的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業(yè)，盡管現(xiàn)在一無是處，只要不斷學(xué)習(xí)，往那個方向努力，不用三年你可能是一個優(yōu)秀的IT人士。二、任意定律。...

觀點怎么樣應(yīng)對職場十種討厭小人239

2015-12-25 | --

一、遭遇"探人隱私"者此類表現(xiàn)：任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你"年齡幾何?""收入多少?"&q...

觀點一頭驢的職場故事359

2015-12-24 | --

像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步；像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實的體驗和感受。其實，擺脫驢的命運，變身職場千里馬得到賞識并重用，并不是沒可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。你是否只做一樣工作？寓言一：動物們要舉行一場聯(lián)誼會，領(lǐng)導(dǎo)秘書狐...

觀點受委屈做大事253

2015-12-24 | --

為什么一個老板再難，也不會輕言放棄，而一個員工做得不順就想逃走;為什么一對夫妻再大的矛盾，也不會輕易離婚，而一對情侶常為一些很小的事就分開了?說到底，你在一件事，一段關(guān)系上的投入多少，決定你能承受多大的壓力，能取得多大的成功，能堅守多長時間。偉大都是熬出來的馮...

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