- 觀點(diǎn)49個(gè)決定成敗的人生細(xì)節(jié)467
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2004-11-30 | --
危機(jī)往往是一個(gè)人在不經(jīng)意間積累的，成功也是由許多細(xì)節(jié)累積而成的。在很多時(shí)候，一個(gè)的成敗就取決于不為人知的細(xì)節(jié)。有家公司招聘高級(jí)管理人才，一群應(yīng)聘者前去復(fù)試。應(yīng)聘者都很自信地回答了考官頗為簡(jiǎn)單的提問(wèn)，可他們都沒(méi)有被錄用。輪到最后一個(gè)人，他走進(jìn)房間時(shí)，發(fā)現(xiàn)干凈整潔...
- 觀點(diǎn)人力資源的三個(gè)致命傷419
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2004-11-30 | --
隨著人力資源越來(lái)越受到廣大企業(yè)的重視，人力資源管理作為管理學(xué)中重要的分枝，越來(lái)越受到職業(yè)一族的關(guān)注。就連很多原來(lái)與人力資源不太掛鉤的行政、銷(xiāo)售等崗位的從業(yè)人員和眾多的畢業(yè)生紛紛借機(jī)轉(zhuǎn)行，投身到人力資源管理行業(yè)中來(lái)。作為企業(yè)人力資源“選、育、用、留”的第一把關(guān)人...
- 觀點(diǎn)高級(jí)經(jīng)理人：武裝你自己 防止被外包479
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2004-11-30 | --
公司現(xiàn)在面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力，高級(jí)經(jīng)理人也面臨著更多的風(fēng)險(xiǎn)和不確定，他們便開(kāi)始基于核心和非核心業(yè)務(wù)來(lái)建立新的經(jīng)營(yíng)模式。對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，今天的經(jīng)營(yíng)模式很簡(jiǎn)單：保留核心業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)外包。如果你不知道你們公司的經(jīng)營(yíng)模式，你就不知道哪些對(duì)于你們公司來(lái)說(shuō)是...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷，你寫(xiě)的夠好嗎？509
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2004-11-30 | --
從事獵頭工作幾年來(lái)，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡(jiǎn)歷，所見(jiàn)的簡(jiǎn)歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡(jiǎn)歷這一個(gè)人文書(shū)的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)無(wú)論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰如其分地把求職者的個(gè)人情況、能力經(jīng)驗(yàn)和性格特長(zhǎng)等充分表現(xiàn)出...
- 觀點(diǎn)常用電腦的女人很“受傷”375
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2004-11-30 | --
說(shuō)現(xiàn)代的職業(yè)女性“嫁”給電腦，一點(diǎn)都不過(guò)分，有的甚至每天至少凝視它8個(gè)小時(shí)。如果碰上個(gè)“工作狂”，恐怕親近電腦的時(shí)間比親近老公的時(shí)間都長(zhǎng)?？呻娔X是個(gè)典型的“負(fù)心漢”，對(duì)與它朝夕相處的女人們一點(diǎn)都不疼惜，反倒無(wú)情地傷害了她們的健康?？凑?，眼睛！電腦熒幕是由無(wú)數(shù)個(gè)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯：對(duì)自己狠一點(diǎn)453
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2004-11-30 | --
有人曾經(jīng)做過(guò)這樣的比喻，人就像一根彈簧，當(dāng)外界越是施加壓力的時(shí)候，產(chǎn)生的反彈力就越強(qiáng)，也就越能展示出個(gè)人面對(duì)困難，克服困難的能力。筆者認(rèn)為這個(gè)比喻很貼切，人必須象彈簧一樣，在壓力面前始終保持強(qiáng)勁的反彈力，和昂揚(yáng)的斗志，遇挫而更強(qiáng)。在這里，筆者想起清代曾國(guó)藩，他...
- 觀點(diǎn)英文面試常見(jiàn)及不常見(jiàn)的52個(gè)問(wèn)題514
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2004-11-30 | --
1.介紹一下你自己Tellmeaboutyouself請(qǐng)形容一下你自己Pleasedescribeyouself2.我們?yōu)槭裁匆陀媚鉝hyshouldwehireyou為什么你是這項(xiàng)職務(wù)的最佳人選Whyarethebestpersonforthejob3.你...
- 觀點(diǎn)高管薪酬存在的3大問(wèn)題427
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2004-11-30 | --
從已公布年報(bào)的上市公司看，盡管大部分公司已建立起較為科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，但不可否認(rèn)，高管薪酬制度仍存在不少問(wèn)題，如高管薪酬與管理績(jī)效是否成正比，高管與其他員工的收入是否拉開(kāi)合理差距，如何平衡對(duì)高管的獎(jiǎng)勵(lì)與對(duì)股東的回報(bào)兩者的關(guān)系等，盡快解決這些問(wèn)題有利于進(jìn)一步完...
- 觀點(diǎn)管理故事：土虱的作用459
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2004-11-30 | --
喜歡釣魚(yú)者都曉得，如果把魚(yú)釣上來(lái)超過(guò)個(gè)把個(gè)小時(shí)，放在簍子里的魚(yú)兒往往奄奄一息，所以擅長(zhǎng)釣魚(yú)者經(jīng)常在魚(yú)簍里放一尾土虱，由于土虱生性喜歡攻擊身邊的魚(yú)，魚(yú)群必須持續(xù)跳、躲、閃以避免其攻擊，因此即使經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)小時(shí)，釣上來(lái)的魚(yú)還是活得很新鮮。組織里一片和諧也不見(jiàn)得是一件好...
- 觀點(diǎn)管理人才儲(chǔ)備成職場(chǎng)新亮點(diǎn)470
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2004-11-30 | --
多家企業(yè)出高薪誠(chéng)聘儲(chǔ)備管理人才，成了11日在國(guó)家圖書(shū)館舉行的物業(yè)、房產(chǎn)招聘會(huì)上的一大看點(diǎn)。打出儲(chǔ)備旗號(hào)招聘管理人才的企業(yè)大多以保險(xiǎn)公司為主，也有一些房產(chǎn)和科技產(chǎn)業(yè)類(lèi)的公司，一般年薪5－6萬(wàn)，要求應(yīng)聘者具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。在現(xiàn)場(chǎng)，招聘和儲(chǔ)備管理人才企業(yè)的攤位吸...
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