- 觀點300萬高薪職位將亮相北京“金領職場”380
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2004-11-30 | --
9月3日，由北京東方慧博人力資源公司和中華英才網共同主辦的第五屆金領職場在北京長城飯店舉行，據悉，這屆的金領招聘會將推出數個年薪百萬以上的高級職位，其中某國際知名投資集團拋出的年薪高達300萬元的總經理一職獨占鰲頭，現場還有年薪200萬元的酒店項目總經理及年薪...
- 觀點學習型慧聰 讓知識擁有財富350
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化知識與學習并重慧聰網人力資源總監(jiān)孫薇女士介紹，慧聰企業(yè)文化中核心理念是“讓知識擁有財富，用學習改變人生”，它是企業(yè)最基本的經營理念，會由內而外的體現在企業(yè)經營管理中各個方面，概括起來有以下4個層面：管理人員行為：所有管理人員進入慧聰時的起點是一樣的，都...
- 觀點領導對員工的手段：釜底抽薪332
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2004-11-30 | --
鍋里的水沸騰，是靠火的力量，而柴草則是生火原料。止沸的辦法有兩種：一是揚湯止沸；二是抽薪止沸。古人說："以湯止沸，沸乃不止。誠知其本，則去火而已矣。"揚揚止沸這句成語的原意，是比喻做事應當從根本上解決。引伸到用人上來，就是指某些領導者在用人行中，遇到實力強大、...
- 觀點PK背后不一定是心計 武功秘籍教你變職場PK王390
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2004-11-30 | --
修煉自己的招數，注重攻擊，不忘防守?；蛘呙钍质┌灯鳉麛橙?，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當刺客暗施冷箭，來去自如……這是我們的辦公室，這是我們的PK場。為了最后的勝利，我們不得不講求攻擊與防御，甚至讓身邊的人落馬也在所不惜?！坝檬聦嵳f...
- 觀點職場：七大要素決定你的薪水372
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2004-11-30 | --
“你的工資不是HR決定的?！鄙现茉谥腥司W組織的一場研討會上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產生了疑惑：“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎？”事實上，盡管現在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設置了薪酬經理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決...
- 觀點職場物語：老板不是被喜歡的361
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2004-11-30 | --
她去應聘一個秘書的工作，對方問：“你喜歡怎樣的老板？”她順口答：“老板不是被喜歡的，他是付你工資、你得替他工作的那個人。所以，喜歡怎樣的人，與老板無關。”很多年前，她碰到的第一個老板是位老先生，頭頂已經不剩幾根頭發(fā)了，可是工作能力一點沒打折扣，更難得的是非常體...
- 觀點各地銷售人員薪資水平分析 銷售代表穩(wěn)居三甲466
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2004-11-30 | --
數據顯示，2005年1月5日至1月12日這一周內，在10大熱門職位排行榜中，與銷售相關的職位就占了3席，分別是銷售代表、銷售工程師和銷售經理。其中，銷售代表的需求數量以超出第二名3倍的絕對優(yōu)勢獨占鰲頭。而在各個網站的職位排行榜中銷售人員的人氣一直是居高不下，而...
- 觀點領導：凡大事謀好而后動312
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2004-11-30 | --
人們一直常說：“凡事謀定而后動”。近日仔細推敲了這句話，發(fā)現它并不十分科學，主要表現在兩個方面：第一，不能凡事必謀。就拿企業(yè)領導來講，他們時刻都面臨著沒完沒了的事。這些事按重要程度大致可分為三種：一種是大事，一種是中事，一種是小事。企業(yè)領導沒有必要對大大小小的...
- 觀點高校教師：有人月入3千有人日進3萬332
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2004-11-30 | --
高校教師成為中國高收入者！這一來自國家稅務總局的消息像巨石投河，在社會上激起了巨大的“浪花”。什么樣的收入算是“高收入”？“現在很難對高收入者制定一個明確標準。事實上，想摸清高收入者的準確收入并課稅，比人們想象的要難得多。”財政部科學研究所稅收室主任孫鋼說。但...
- 觀點職場生存：挨罵的“烏龜”哲學344
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2004-11-30 | --
作為下屬，如果挨罵，或受到警告、指責時，心里都會不痛快。盡管你知道，下屬被上司斥責是再正常不過的事了，可還是常常會產生抵觸和抱怨情緒，從而影響到你和上司的關系。一切關鍵是個心態(tài)問題。無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應當保持彈性，經常保持...
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