- 觀點突破職業(yè)發(fā)展瓶頸 2007年必做10件事368
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2007-01-12 | 伯樂
還沒來得及總結2006年，新的一年已經來到我們的面前?；厥走@一年，你在職場上的步伐是前進了一大步還是停滯不前呢？你還在為薪水低而無奈地抱怨嗎？你是否想炒掉現(xiàn)在的老板自己去創(chuàng)業(yè)呢？這一連串問號讓我們在2006年留下太多遺憾，不過不要緊，薪水不漲也罷，職位不升也無...
- 觀點看電影學管理：先職業(yè)后專業(yè)314
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2007-01-08 | 伯樂
這期我們看一個與職場有關的影片《時尚女魔頭》，英文原名是《TheDevilWearsPRADA》。影片情節(jié)其實非常簡單，主要講一個西北大學畢業(yè)的高才生進入公司以后分三個步驟完成了形象、思想以及世界觀的轉變，從而如愿以償找到了自己滿意的工作的故事。影片開始就是這...
- 觀點華碩：巨獅傳奇421
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2007-01-08 | 伯樂
——一個IT企業(yè)從零成長為世界500強的故事2004年3月的臺北陰雨綿綿，華碩電腦員工運動會場上卻人聲鼎沸，上萬人不畏風雨昂首起跑。15年來歷經坎坷的華碩首次舉辦如此大規(guī)模的活動，一位向來不愛拋頭露面的長者，興致勃勃踴躍出列，帶頭領跑了具有象征意義的1500米...
- 觀點成功關鍵：你是否每天都在“進步”333
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2007-01-05 | 伯樂
做為一個成功者，或者一個正在追求成功的年青大學生，忘記過去，不斷前進應該是最重要的良好心態(tài)。進步有一個準則，那就是不要為打翻的牛奶哭泣。進步意味著允許犯錯誤，在錯誤中成長。有這樣一個故事告訴我們建立一個對待錯誤的健康心態(tài)，尋就是讓失去變得可愛。一個老人在高速行...
- 觀點那種人最有可能被老板裁掉575
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2007-01-05 | 伯樂
裁員的消息使整個公司惶惶不安，有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不扎實的小張，有人猜測會裁掉雖然忠于公司但個性太強的小王，但最后的結果讓所有人大吃一驚，最終被裁掉的是業(yè)務能力雖強但不聽從領導要求的老員工葉先生。這是為什么呢？心理分析：職場猶如政界，首先需要的是...
- 觀點職場麗人：女人一生的１４步363
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2007-01-05 | 伯樂
stepl：18歲至28歲1、多讀書，多思考。其好處到你25歲以后會逐漸顯現(xiàn)。知識才能改變命運，而老公只能改變你的生活，你可以是知識的主人，但你只是老公的配偶。2、爭取考入一個起碼二流的大學，當然一流最好。讀大學的時候不要錯過談戀愛，更不要錯過一切可以自我表現(xiàn)...
- 觀點職場策略：好朋友≠好同事383
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2007-01-05 | 伯樂
許多人都抱著這樣的態(tài)度：工作和生活是兩回事，盡可能把工作和生活分開。可是，我們常常會把這種關系混淆，譬如原來的好朋友變成了自己的同事的時候。更重要的是，這種雙重關系會影響到你在職場上的方方面面，到底是看重朋友還是自己的職場前途，有時會成為你的一道難題。當你引薦...
- 觀點助你加薪成功的９招秘技416
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2007-01-05 | 伯樂
每年公司是否給所有員工統(tǒng)一加薪？或者每名員工要自行和公司討價還價？1.額外發(fā)放獎金。每個公司都有本身的政策，你可以從人事主任那里打聽得到。還須特別留意因功獲獎的例子，那么，日后當你也有此表現(xiàn)時，可據(jù)此爭取應得的獎金。2.掌握最新薪金行情和你擔任職位相同的人，平...
- 觀點2006年IT業(yè)薪酬報告出爐374
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2007-01-05 | 伯樂
根據(jù)某咨詢公司2006年的最新調查報告，IT各細分行業(yè)中，以手機行業(yè)收入最高，其中手機產品設計經理年薪收入總額高達28萬元，研發(fā)經理為26萬元，軟件開發(fā)經理為23萬元。普通職員中研發(fā)、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達到...
- 觀點不同國家“年終獎”發(fā)放各不同365
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2007-01-05 | 伯樂
每到12月，全世界的老板們都在想一件事：今年的年終獎該怎么發(fā)？說年終獎是企業(yè)老板對員工的一種“自愿行為”，恐怕沒有幾個老板會同意。不知從何時開始，年終獎成了不成文的企業(yè)規(guī)定。于是，如何讓年終獎發(fā)者痛快，收者愉快，便成了一個全球問題。中國：變味的年終獎小張就職于...
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