- 觀點(diǎn)《我是歌手3》揭示的職場(chǎng)生存法則228
-
2015-08-12 | --
《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實(shí)力，也有人說這里需飆高音。其實(shí)，《我是歌手3》猶如一家公司，韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其余論資排輩。賽制就是這家公司的制度，500位大眾評(píng)審就是考核。勝者能“升職加薪”(排名靠...
- 觀點(diǎn)員工離職并不是拋棄公司，只是拋棄經(jīng)理213
-
2015-08-12 | --
根據(jù)美國(guó)勞工部最近發(fā)布的數(shù)據(jù)，員工在公司任職的平均時(shí)長(zhǎng)只有1.5年。這個(gè)數(shù)字意味著什么？經(jīng)理們?cè)诩ぐl(fā)員工動(dòng)力和留住員工方面表現(xiàn)糟糕？這種頻繁跳槽的行為是否已經(jīng)成為職場(chǎng)新潮流？員工離職并不是拋棄公司，只是拋棄經(jīng)理員工并不是拋棄公司，他們只是拋棄經(jīng)理——現(xiàn)在他們拋...
- 觀點(diǎn)“千金市骨”故事告訴我們的人才哲學(xué)223
-
2015-08-12 | --
重視人才并非只要高喊以人為本的口號(hào)就能奏效，需要遵循其內(nèi)在規(guī)律，杠桿效應(yīng)的獲得更是如此。對(duì)企業(yè)而言，仍然需要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，摒棄自以為是的“完美”苛求，從尊重相對(duì)應(yīng)群體的體驗(yàn)做起。在8月底召開的歷屆“杰出青年”基金獲得者代表座談交流上，李克強(qiáng)總理講了一個(gè)“千金市...
- 觀點(diǎn)電子郵件的頭號(hào)秘密 如何掌握郵件營(yíng)銷？319
-
2015-08-11 | --
電子郵件營(yíng)銷并不是一次性事件，它是創(chuàng)建對(duì)話最終實(shí)現(xiàn)與潛在客戶會(huì)面的一個(gè)過程。大多數(shù)公司現(xiàn)在都在做某種形式的電子郵件營(yíng)銷，但大多數(shù)公司都不明白電子郵件營(yíng)銷怎樣做才有效。電子郵件營(yíng)銷并不是一次性事件，它是創(chuàng)建對(duì)話最終實(shí)現(xiàn)與潛在客戶會(huì)面的一個(gè)過程。大多數(shù)公司現(xiàn)在都在...
- 觀點(diǎn)工作中不喜歡的任務(wù) 拒絕還是服從？250
-
2015-08-10 | --
你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個(gè)段子嗎？在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客?！苯Y(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說：“對(duì)不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。”工作中不喜歡的任務(wù)拒絕還是服從？這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好...
- 觀點(diǎn)對(duì)于北京 他們選擇離開264
-
2015-08-10 | --
在中國(guó)人民大學(xué)招聘會(huì)上，這家青島企業(yè)的經(jīng)歷是北京畢業(yè)生流向的縮影。周洪認(rèn)為，2010年以后，一些畢業(yè)生逐漸不再一味追求留京工作，更多地將眼光移向二三線城市。來北京招聘畢業(yè)生的周洪，察覺到情況在發(fā)生變化：3年前，他們單位舉辦一場(chǎng)招聘會(huì)只能收到十來份簡(jiǎn)歷，等到錄用...
- 觀點(diǎn)人才短缺阻礙我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力上升376
-
2015-08-08 | --
26日發(fā)布的《2015•中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告》分析認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新投入和能力明顯上升，然而出現(xiàn)較為明顯的分化，還面臨創(chuàng)新人才短缺、資金結(jié)構(gòu)單一等突出問題的制約，需要通過加強(qiáng)創(chuàng)新支持政策和改善創(chuàng)新環(huán)境，進(jìn)一步提升企業(yè)家未來創(chuàng)...
- 觀點(diǎn)扼殺員工積極性的8種致命方法250
-
2015-08-08 | --
有些事情和情況讓我們感到開心和感激。但是不幸的是，還有很多會(huì)扼殺我們的積極性。如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境，檢查你的工作場(chǎng)所，看看是否存在這些積極性殺手。扼殺員工積極性的8種致命方法如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境，檢查你的工作場(chǎng)所，看...
- 觀點(diǎn)隱性就業(yè)--就業(yè)難下的新型職場(chǎng)自救？331
-
2015-08-08 | --
近年來，大學(xué)生“就業(yè)難”一直備受關(guān)注。為了緩解“就業(yè)難”，我省除了出臺(tái)更人性化的就業(yè)政策外，還下大力氣制定政策投入資金，合理引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。但就業(yè)創(chuàng)業(yè)并不適合每一個(gè)人，于是，有人逐漸摸索出第三條道路——“SOHO”之路。王然在6平方米的小屋內(nèi)辛勤耕耘著自己的“...
- 觀點(diǎn)如何能夠處理好辦公室聚會(huì)的尷尬323
-
2015-08-08 | --
聚會(huì)跟辦公室的感覺可完全不同，所以有時(shí)人們會(huì)忘了，什么時(shí)候他們是與同事在一起，什么時(shí)候是在工作。有的人覺得自己唱卡拉OK和喝潘趣酒的時(shí)候也是在工作，如果你也這樣，你早晨可能會(huì)有點(diǎn)宿醉。你的老板或同事可能會(huì)不喜歡你。如何能夠處理好辦公室聚會(huì)的尷尬Monster網(wǎng)...
當(dāng)前245頁，共 445 頁，共有4448條。
