- 觀點你有過這些足以斷送你職業(yè)前程的舉動?366
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2012-07-04 | --
你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當,或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會辦公室;或者,可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復”鍵,或是在全體員工會議時遲到。你知道自己已經犯了諸多的職場禁忌──也就是指那些職業(yè)人士不夠理...
- 觀點人力資源管理者的五大矛盾342
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2012-07-03 | --
長期的工作實踐告訴我們,人力資源工作難的癥結在于存在眾多矛盾。這些矛盾,有些是大背景、大氣候所致,有些是理想與現(xiàn)實之間的差距使然。才市矛盾:求職者多VS企業(yè)招不到人經常聽到業(yè)界朋友抱怨,在招聘的時段里,大量的求職信擁塞信箱,而企業(yè)真正需要的人選卻不多,或者根本...
- 觀點一個跳槽狂人的辛酸史403
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2012-07-03 | --
5年來我一共跳槽達21次之多,有私企、國企和外企,時間短的只有6天,待得最長的一家是8個月。工作換了一沓,薪金原地踏步,有時甚至越跳越低;每次辭職后都會免不了心情郁悶,自己越來越害怕求職,甚至想永遠逃離職場,不想面對新環(huán)境——都說陽春三月正是跳槽的大好時機,很...
- 觀點李靜創(chuàng)業(yè)成功需要大膽跨界373
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2012-07-03 | --
我們從做電子商務到現(xiàn)在才兩年多,傳媒也就是差不多十年,這家公司還需要我親歷親為。但是換句話說,插手太多,對公司(也)是阻力。我看了一段文字能夠形容我的心情:30歲的時候,覺得你不再什么事干不了。40歲的時候,才明白有你在什么事才干不了。東方風行這家公司特別像我...
- 觀點《人力資源管理》專訪銳仕方達創(chuàng)始人487
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2012-07-03 | --
銳仕方達獵頭公司創(chuàng)始人兼首席運營官STEVEN先生接受《人力資源管理》雜志人物故事欄目記者專訪并榮登2012年01期封面人物。《人力資源管理》HRM雜志是我國為數不多的專門為人力資源部門、企業(yè)高中層領導和相關管理專家量身定做的專業(yè)期刊。辦刊宗旨是介紹、探討和研...
- 觀點人力資源之培訓體系中常見的八個錯誤285
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2012-07-03 | --
談到企業(yè)內部的培訓,很多人抱怨沒人參加,領導不重視,培訓沒效果等等。培訓想要達到的效果達不到,反而是內訓沒人聽,強行命令去聽有耽誤了生產;外訓不敢做,一怕沒效果;二怕培訓了技能流失了人才“陪了夫人又折兵”。那么培訓我們到底要不要了?怎么才能起到他應該起到的效果...
- 觀點人力資源之對人力資源管理不同職能的分析413
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2012-07-03 | --
對于績效考核,主要有考核方法比較、絕對的考核方法、相對的考核方法,還有尺度評價表法GRS;行為瞄定等級評價法BARS;行為觀察量表法BOS;BSS考核法;目標管理MBO法等等。對于尋找考核中的KPI,常見的工具有價值樹法;魚骨圖與頭腦風暴法;關鍵結果領域法;關...
- 觀點人力盤點應考慮的七項因素373
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2012-07-03 | --
筆者在顧問訪談中了解到,一家音響企業(yè)的老板,近幾年來感覺生意愈來愈難做,因此想轉投資科技含量較高的電子產業(yè),他希望能從原來的公司中篩選出過剩的人員,并希望將他們能轉到新成立的電子制造廠,一方面減少原公司的人事成本,另一方面挑選一些熟悉公司企業(yè)文化及忠誠度高的員...
- 觀點人力資源管理輔導:崗位設計492
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2012-07-03 | --
在我國多數職位都是為了提高效率而設,工作內容往往專業(yè)面窄,重復性強,員工在別人的指示、命令之下消極地工作,崗位設計的不合理,這常常導致了許多工作無聊乏味。因此如何設計一個充滿吸引力的工作,在工作中添加一些可以使員工有機會獲得成就感的激勵因子,使工作更有趣,更有...
- 觀點“人力企業(yè)”績效衡量新辦法481
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2012-07-03 | --
人們常說,“人是企業(yè)最寶貴的資產”??墒?,應該怎樣定量評估這項“最寶貴”的資產?有些企業(yè)的資本資產少之又少,以資本導向指標來衡量它們的績效就失去了應有的意義??紎試/大那么,它們的績效又該怎樣衡量?本文將為您解答疑問。作者把具備下述特征的企業(yè)稱為“人力企業(yè)”(...
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