- 觀點員工造成損失 單位不能抵扣工資557
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2008-07-31 | --
讀者咨詢2007年7月，金某到某公司工作，崗位為司機，月收入2500元左右同年8月11日，金某與押運員劉某一同到天津某公司送貨。在返京途中，二人用餐后返回貨車上，發(fā)現(xiàn)3萬元貨款被盜，當時在請示公司后報警。此后，金某所在的公司要求他賠償貨款，金某不同意。從200...
- 觀點勞動定額不能成為侵權的理由409
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2008-07-31 | --
“56.6%的職工經(jīng)常加班，其中四分之一是由于不能完成勞動定額造成的，每天需要加班兩個小時以上才能完成勞動定額的職工占被調(diào)查人數(shù)的27.6%。”來自中華全國總工會的這組調(diào)查數(shù)據(jù)，使得勞動定額問題在兩會上引起了代表委員的關注。所謂勞動定額，通俗地說，就是指預先規(guī)...
- 觀點合理薪金允許稅前扣除447
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2008-07-31 | --
就在新勞動合同法實施使得一些企業(yè)用工成本增加之時，國家稅務總局昨天詳解的企業(yè)所得稅法時明確了稅收為企業(yè)薪酬支出明確減負。解讀認為，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。這意味著企業(yè)在員工...
- 觀點“懷孕女高管被辭案”揭短勞務派遣578
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2008-07-31 | --
“如果在《勞動合同法》實施之際，仍然允許利用勞務派遣關系侵害勞動者的利益，在女職工懷孕期間隨意辭工而不得到法律的制裁，那么勢必造成對違法企業(yè)的庇護?！?月14日，中國勞動關系學院副教授佘云霞接受《公益時報》記者采訪時候表示。北京藍鵬律師事務所律師馬國華告訴本報...
- 觀點職場性騷擾單位要擔責513
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2008-07-31 | --
近日在全國兩會上，性騷擾如何定罪這一社會難題被再次提起，多名代表委員提出反對性騷擾、完善禁止性騷擾的相關法律。昨天，記者獲悉，由中國法學會反對家庭暴力網(wǎng)絡、中國社科院法學所性別與法律研究中心和反對工作場所性騷擾課題組聯(lián)合完成的《人民法院審理性騷擾案件的若干規(guī)定...
- 觀點工傷保險行政案件若干問題543
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2008-07-31 | --
中國已經(jīng)步入社會法之年，社會法的核心在于社會給付，公民受益，維護社會公共利益，保護弱勢群體利益，以社會安全和社會公平為要旨，關注民生以推進社會公平正義，達到社會團結(jié)。政府對公民提供生存照顧的物質(zhì)幫助擴大至公民社會福利和公共服務，從事后法律救濟發(fā)展至事前規(guī)范政府...
- 觀點“簽合同”成投訴熱點489
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2008-07-31 | --
3月13日，水電維修工高先生利用新《勞動合同法》與原單位協(xié)商，拿到了經(jīng)濟補償金、社保費和加班費共1.4萬元。高先生說，6年來他嘗盡了“臨時工”的苦，而今終于有了說法?！秳趧雍贤ā穼嵤?個月以來，和高先生一樣，烏魯木齊許多市民運用這個法律武器維護自己的權益。昨...
- 觀點免除《勞動合同法》無關中小企業(yè)存活415
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2008-07-31 | --
長江商學院教授、明尼蘇達大學卡爾森管理學院教授王一江近日再度通過媒體闡述其要求國家免除中小企業(yè)實行《勞動合同法》的主張。（4月5日《21世紀經(jīng)濟報道》）縱觀王一江教授此次所談，部分內(nèi)容是在重復他在2月16日《經(jīng)濟觀察報》上專欄文章中的觀點?！堆虺峭韴蟆吩u論版2...
- 觀點如何簽訂競業(yè)限制條款才合法474
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2008-07-31 | --
龔律師：我是一家商貿(mào)公司的業(yè)務員，掌握很多客戶資料。公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款，要求我履行保守商業(yè)秘密的義務，若違反規(guī)定要支付20萬元違約金，并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟損失，但對我應當享有的權利卻只字不提。請問，如此競業(yè)限制條款合法嗎？楊融欣讀...
- 觀點《勞動爭議調(diào)解仲裁法》五大亮點解讀445
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2008-07-31 | --
下月1日，國家《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將正式實施，昨天重慶市勞動保障局稱，本周六，全市40個區(qū)縣的勞動仲裁員將在所在地人群密集的公共場所接受咨詢。據(jù)悉，南坪步行街、觀音橋步行街、三峽廣場、渝中區(qū)七星崗等地均設有咨詢點。昨天，市勞動仲裁委專家專門就《勞動爭議調(diào)解仲...
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