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- 觀點義烏浪莎集團牽手世界五百強共建世界最大無縫內衣基地1213
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2006-08-23 | 千里馬
日前，日本的世界500強企業(yè)伊藤忠公司的總代表桑山信雄來到浙江義烏，與義烏當地政府、浪莎集團落實4個月前簽訂的合作協(xié)議的相關事宜,這標志著義烏企業(yè)首次正式牽手世界500強企業(yè)。今年2月，義烏浪莎集團和日本伊藤忠公司以及以色列特夫蘭公司正式簽訂了合作協(xié)議，首期投...
- 觀點下周一發(fā)行，學生卡可享受八折優(yōu)惠，老人卡每次扣取0.5元2296
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2006-08-23 | 千里馬
昨天，記者從義烏恒風交運公司了解到，義烏市民盼望已久的學生公交IC卡和老人公交IC卡將在8月28日（下周一）正式發(fā)行。公交IC卡售出8600張恒風IC卡管理中心負責人李艷介紹，4月26日起，義烏城區(qū)公交推出了公交IC卡，市民憑卡可乘坐市內280多輛公交車。由于...
- 觀點戴爾電腦創(chuàng)始人公開回應：不為人才離開睡不著336
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2006-08-22 | 千里馬
在外界看來，戴爾公司創(chuàng)始人、主席邁克爾·戴爾（MichaelDell）近期應該煩惱多多——戴爾的筆記本電腦因為電池過熱問題，開創(chuàng)了PC史上最大的召回案；中國總裁及日本公司一高管，聯袂跳槽到競爭對手聯想旗下；而戴爾最新一季的財報顯示，公司利潤出現了大幅度下滑...
- 觀點一道古怪的考題考倒兩個碩士401
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2006-08-19 | 招聘
昨天，寧波市人才市場的營銷、公關專場招聘會上，有一塊說明板前的人特別多，也特別躁動，每個人都有欲望，但又似乎沒明白這個單位到底要招什么樣的人。這塊說明板是這樣寫的：“招收市場情報專員2名。大專及以上學歷，兩年以上相關工作經驗，有營銷知識；敏銳的市場分析能力，優(yōu)...
- 觀點戴爾文化缺失嚴重 難留人才致管理層流失453
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2006-08-19 | 求職
“如果問到戴爾普通員工為何選擇離開，90%以上的人會嘆氣說戴爾沒什么文化，在這里學不到多少有價值的東西?！痹缭?年前，國內某著名雜志就這樣點到了戴爾公司企業(yè)文化缺失的問題。...
- 觀點中國石化：興榮抑恥樹新風365
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2006-08-19 | 千里馬
胡錦濤總書記提出以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，在石化集團廣大干部職工中引起了熱烈響應。連日來，廣大干部職工緊密結合實際，認真學習、貫徹和樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，把榮辱觀體現到本職工作中，滲透到日常生活里，努力爭做社會主義榮辱觀...
- 觀點明基：人走了 把知識留下322
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2006-08-19 | 千里馬
明基利用企業(yè)的信息化優(yōu)勢，對企業(yè)內外的顯性和隱性知識進行統(tǒng)一處理和管理，通過傳播、共享等方式，最大限度地積累企業(yè)的智力資源。IT行業(yè)是人才高速流動的行業(yè)，老板們發(fā)現不能奢望自己培養(yǎng)出的人才一輩子留為己用；而較高的專業(yè)知識要求，又注定了該行業(yè)員工離職給企業(yè)造成的...
- 觀點大慶煙草的企業(yè)文化建設311
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2006-08-19 | 招聘
企業(yè)文化是企業(yè)提升核心競爭力的靈魂。一個企業(yè)如果沒有了靈魂，那就如同一座沒有地基的大廈，經不起市場激烈競爭的風雨，就沒有生命力。近年來，大慶市煙草分公司認真學習貫徹黨的十六大精神，堅持以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，認真貫徹落實《中國煙草企業(yè)文化...
- 觀點戴爾怎么了？318
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2006-08-19 | 千里馬
8月17號，戴爾二季度財報出爐，銷售收入僅僅比上年提高了5％，而利潤則大幅縮水50％，這已經是戴爾連續(xù)幾個季度的業(yè)績滑坡，聯想到戴爾近期的電池事件、訂單事件、高官跳槽事件，給人感覺那個令全世界為之側目、為之傾倒的戴爾似乎已經漸行漸遠，而代之以一個驚惶失措、麻煩...
- 觀點聯想:還會挖更多戴爾高管285
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2006-08-19 | 求職
昨天，剛剛離職的戴爾中國區(qū)總裁麥大偉被確認正式加盟聯想。據相關人士透露，這將是聯想CEO阿梅里奧下周訪問中國帶給聯想的最好禮物。此次和麥大偉一同加盟聯想的戴爾高管還有阿曼諾（SotaroAmano），將擔任聯想日本有限公司總裁。至此，包括戴爾亞太區(qū)總裁阿梅里奧...
當前215頁，共 233 頁，共有2322條。
