- 觀點(diǎn)面試談薪酬也很重要439
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2012-03-09 | --
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)秀出亮點(diǎn)342
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2012-03-09 | --
很多職場(chǎng)人士認(rèn)為只要自己資歷深、能力強(qiáng)，就肯定能被慧眼所識(shí)，可是結(jié)果往往事與愿違。不少人闖進(jìn)面試關(guān)之后，卻輸給了資歷不如自己的人。求職失敗，就栽在不懂得如何秀出自己的亮點(diǎn)。案例一：Willian和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走了一條技術(shù)向“技術(shù)＋管理”轉(zhuǎn)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)一定要注意的事332
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2012-03-09 | --
面試是得到一份心儀工作的開始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)上的得體與適合。遲到失約守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和...
- 觀點(diǎn)面試:一場(chǎng)斗智斗勇的爭(zhēng)戰(zhàn)324
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2012-03-09 | --
想想面試過(guò)程，有時(shí)真像一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)爭(zhēng)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅(jiān)持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來(lái)也頗有成就感。兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，不是學(xué)“詐”，而是學(xué)會(huì)“smart”，學(xué)會(huì)在劣勢(shì)中巧妙扭轉(zhuǎn)局面。面試，一場(chǎng)斗智斗勇的爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng)景1：面試官...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)“拍馬族”更助面試成功354
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2012-03-09 | --
職場(chǎng)“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來(lái)幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。技巧1：不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你發(fā)覺(jué)對(duì)方回應(yīng)你的...
- 觀點(diǎn)在面試的過(guò)程中 資深HR總結(jié)出來(lái)的常見(jiàn)缺點(diǎn)393
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2012-03-09 | --
在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓HR總結(jié)自身缺點(diǎn)的問(wèn)題。這時(shí)需要注意，有些話是不能說(shuō)的，或者可以換一種方式表達(dá)。1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)非要你說(shuō)薪水該如何是好347
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2012-03-09 | --
能不能在面試時(shí)提一下薪水問(wèn)題？一般來(lái)說(shuō)，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場(chǎng)旅途的“新人”，什么事都沒(méi)干，先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”，講“根據(jù)市場(chǎng)行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個(gè)眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說(shuō)...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示：超三成求職者面試“忐忑”404
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2012-03-09 | --
要想順利進(jìn)入職場(chǎng)，第一關(guān)就是面試。日前，英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查顯示，超三成求職者面試時(shí)忐忑不安；近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問(wèn)意圖”；工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、待遇成面試三大障礙。對(duì)于面試時(shí)的忐忑不安，44%的求職者提到“會(huì)看看簡(jiǎn)歷來(lái)緩解壓力”，選擇“去洗手間照鏡子”“...
- 觀點(diǎn)面試前應(yīng)該做好的四件事327
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2012-03-09 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)面試官的閑扯？512
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2012-03-09 | --
應(yīng)對(duì)壓力面試問(wèn)題，求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時(shí)候，在這緊張的場(chǎng)合會(huì)突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情。這里面有沒(méi)有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時(shí)，該怎么面對(duì)？故意閑扯扯什么...
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