- 觀點(diǎn)寫給生命中的過(guò)客318
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2004-11-30 | --
文/雨依想為我生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的一個(gè)男人，寫下最后的一段文字，寫完之后，從此我和這個(gè)曾給過(guò)我無(wú)數(shù)快樂(lè)，無(wú)數(shù)痛苦的男人畫下一個(gè)永遠(yuǎn)的句號(hào)，不再提，不再想，更不會(huì)再見面！朋友們都說(shuō)我有些心狠，但是我沒有辦法不去心狠，因?yàn)檫@個(gè)男人給過(guò)我的痛，給過(guò)我的傷讓我只能對(duì)自己...
- 觀點(diǎn)資源效率，自由人文 蓋茨獨(dú)具特征的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)400
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2004-11-30 | --
世界上最強(qiáng)大的軟件公司里，處處滲透著比爾·蓋茨獨(dú)具特征的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。作為全球最成功的公司之一，微軟公司在過(guò)去的二十多年里為全世界數(shù)以億計(jì)的用戶提供了無(wú)數(shù)杰出的軟件產(chǎn)品。2005財(cái)政年度，微軟公司創(chuàng)造了165億美元利潤(rùn)，在派發(fā)330億美元的股息后，仍然擁有350億...
- 觀點(diǎn)從薪酬福利到工作體驗(yàn)——美國(guó)IBM薪酬管理案例436
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2004-11-30 | --
本世紀(jì)以來(lái)，發(fā)生在國(guó)內(nèi)企業(yè)界的一個(gè)顯著特征，就是越來(lái)越多的企業(yè)在“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施上，步伐開始明顯加快，并且具備了更多實(shí)質(zhì)性的內(nèi)涵。然而，企業(yè)國(guó)際化步履異常艱難，其首當(dāng)其沖的制約因素即是人才問(wèn)題，既大量缺乏參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化人才，更沒有形成吸引、培養(yǎng)和留住...
- 觀點(diǎn)沃爾瑪?shù)某墒?國(guó)美員工更優(yōu)秀516
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2004-11-30 | --
相比沃爾瑪?shù)某墒?，家電連鎖企業(yè)國(guó)美要年輕而稚嫩得多，但是，它們也有很多相似的地方，最重要的一點(diǎn)是，他們同樣以“低價(jià)”為市場(chǎng)生存、競(jìng)爭(zhēng)的利器。我們無(wú)從在世界各地調(diào)查沃爾瑪，但是我們可以透過(guò)眼前的“國(guó)美”看到一種商業(yè)狀態(tài)。該是國(guó)美開始全面考慮要如何“對(duì)范圍更廣泛的...
- 觀點(diǎn)面臨游戲新規(guī)則 解讀中外CEO為何頻遭解雇之迷395
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2004-11-30 | --
近日歐美企業(yè)CEO頻頻換帥，其中尤以美國(guó)企業(yè)為最。2005年1月、2月，美國(guó)有195名大公司CEO被趕下臺(tái)。這不是美國(guó)第一次如此大規(guī)模的強(qiáng)制CEO下臺(tái)風(fēng)潮。根據(jù)美國(guó)著名招聘公司ChallengerGrayandChristmasInc.的研究報(bào)告，2000年8...
- 觀點(diǎn)明天你是否依然愛我？334
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2004-11-30 | --
穎，這是一份遲到的檢討，要不我們之間的誤會(huì)不至于這么深，也許是天意，既然是不可改變的，讓我來(lái)面對(duì)吧。下面就是一個(gè)懺悔者的感言：我一直相信，和你的相識(shí)，不是巧合，也不是偶然，而是上天的安排，讓我們這對(duì)本不相識(shí)的人兒在同一時(shí)間走到了一起。2004年的夏天，人們的心...
- 觀點(diǎn)如何把握用的人與不能重用的人565
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2004-11-30 | --
用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠(yuǎn)值得研究的課題和學(xué)問(wèn)。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財(cái)富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財(cái)富。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，如何充分地用人是當(dāng)今管理者成敗之關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展興衰的關(guān)鍵。對(duì)一個(gè)成功的管理者來(lái)說(shuō)是“全才“，但他之前所...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化工作八大定律374
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級(jí)員工的決策，外顯為員工的行為，直接決定公司的業(yè)績(jī)，因此目前但凡有一點(diǎn)眼光的企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設(shè)，投入了相當(dāng)?shù)娜肆?、物力，總結(jié)了一批鼓舞人心的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，印制一批精美的宣傳冊(cè)，搞了幾次大型的文娛活動(dòng)...
- 觀點(diǎn)滬上市公司高管平均年薪10萬(wàn)落差達(dá)30倍282
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2004-11-30 | --
114家上市公司年薪總額：2.16億元114家上市公司高管總?cè)藬?shù)：2104人高管平均年薪：10.03萬(wàn)元前三名高管年薪同比增幅：22.2%前三名高管年薪同比增幅最快的行業(yè)：房產(chǎn)、航空前三名高管平均年薪：26.8萬(wàn)元前三名高管最高年薪：寶鋼股份，104萬(wàn)元前三名...
- 觀點(diǎn)我國(guó)四大專業(yè)緊缺人才軟件藍(lán)領(lǐng)缺口40萬(wàn)人290
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2004-11-30 | --
據(jù)來(lái)自教育部的消息，教育部已明確把計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、汽車運(yùn)用與維修以及護(hù)理專業(yè)列為國(guó)家技能型緊缺專業(yè)。作為上海市中職教育的“拳頭產(chǎn)品”，上海市的重點(diǎn)專業(yè)中有相當(dāng)一部分是目前上海乃至全國(guó)的緊缺專業(yè)。那么在人才市場(chǎng)上，緊缺專業(yè)和上海支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)中職...
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