- 觀點(diǎn)如何讓人力成為資源331
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2015-06-11 | 網(wǎng)絡(luò)
如何讓人力成為資源...
- 觀點(diǎn)人性管理模式398
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
人性管理模式...
- 觀點(diǎn)企業(yè)該如何儲(chǔ)備人力資源236
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
什么類型的人才（技術(shù)型還是管理型），什么時(shí)候需要人才。由此決定了企業(yè)的人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃的架構(gòu)，企業(yè)該儲(chǔ)備什么類型的人才，什么階段開始儲(chǔ)備，采取什么方式儲(chǔ)備。1、從物業(yè)管理行業(yè)來(lái)看，金地物業(yè)在人力資源儲(chǔ)備上推行的管理處主任職業(yè)化制度，則是企業(yè)人力資源儲(chǔ)備圍繞企業(yè)...
- 觀點(diǎn)七大用人的“歷史經(jīng)典”案例（下）296
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
人才并不是天生一定為某人作貢獻(xiàn)，一定盡全力做貢獻(xiàn)，關(guān)鍵是要適當(dāng)激勵(lì)，激才智慧在中國(guó)歷史上不泛其例。耕柱是一代宗師墨子的得意門生，但他老是挨墨子的責(zé)罵。有一次，墨子又責(zé)備了耕柱，耕柱覺得自己非常委屈，因?yàn)樵谠S多門生之中，大家都公認(rèn)耕柱是最優(yōu)秀的，卻偏偏常遭到墨子...
- 觀點(diǎn)人力資源管理的科學(xué)性探究315
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
人力資源包括智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力。人力資源同時(shí)也包含人的現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力。人的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力，是指人能夠直接迅速投入勞動(dòng)過(guò)程，并對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生貢獻(xiàn)的勞動(dòng)能力。也有一部分人，由于某些原因，暫時(shí)不能直接參加特定的勞動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)對(duì)人力資源的開...
- 觀點(diǎn)對(duì)低薪資員工的激勵(lì)方法383
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
這項(xiàng)活動(dòng)意義不大。如果評(píng)選權(quán)在管理者手中，職工們不明真相，會(huì)認(rèn)為那是政治活動(dòng)，因而喪失興趣。若是以工作成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，成績(jī)突出者總是那幾個(gè)；若輪流獲獎(jiǎng)，那更不會(huì)激起什么干勁兒了，因?yàn)闄C(jī)會(huì)是均等的。但是若能想辦法讓客戶給職工--一些額外獎(jiǎng)勵(lì)，效果就大大不同了，比如一...
- 觀點(diǎn)企業(yè)停止奔跑后的員工士氣激勵(lì)（下）247
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
一個(gè)前提--營(yíng)造績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化。一個(gè)公司倡導(dǎo)什么，希望大家朝什么方向努力，可以通過(guò)它的企業(yè)文化來(lái)體現(xiàn)。如果企業(yè)提倡以績(jī)效論英雄，希望員工都能以良好的績(jī)效來(lái)實(shí)現(xiàn)部門的目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，使大家勁往一處使，同時(shí)營(yíng)造員工能上能下、能進(jìn)能出的氛圍，這樣的文化...
- 觀點(diǎn)宋江的領(lǐng)導(dǎo)之道262
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
從水泊梁山的發(fā)展史來(lái)看，前后領(lǐng)導(dǎo)者有不論良莠、殺搶通吃的小人王倫，也有智勇雙全義蓋云天的晁天王，但可惜他們終未坐穩(wěn)頭把交椅。宋江形容不振，仁慈怕事，義不及盧俊義，謀不過(guò)公孫勝，勇不如魯智深，但恰恰是他，領(lǐng)導(dǎo)梁山好漢創(chuàng)造了反抗朝廷、打擊貪官、贏童貫、敗高俅、平王...
- 觀點(diǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)代：人才價(jià)值幾何？（下）236
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
現(xiàn)在很多企業(yè)都在提一個(gè)詞，那就是以人為本。許多企業(yè)都把以人為本作為人力資源管理乃至企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要理念。我認(rèn)為在現(xiàn)階段提以人為本是反動(dòng)的，所謂反動(dòng)，就是反潮流而動(dòng)。以人為本這個(gè)理念本身沒有錯(cuò)。但是，以人為本有個(gè)前提，那就是人的整體素質(zhì)都達(dá)到了一個(gè)較高的水平，包括...
- 觀點(diǎn)教你如何做好HR322
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2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
博學(xué)有益人力資源管理理論不深?yuàn)W，體系也不復(fù)雜。盡管是舶來(lái)品，也被前輩們消化吸收、傳承和發(fā)揚(yáng)，已經(jīng)變得通俗易懂，很多初學(xué)者基本能在短時(shí)間內(nèi)就能掌握。難怪有人說(shuō)：做人力資源管理很容易，門檻很低。事實(shí)上，做好人力資源管理工作，遠(yuǎn)非想象的那么簡(jiǎn)單。人力資源管理，說(shuō)到底...
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