- 觀點銷售中最讓人吃驚的10個事實1035
-
2017-08-22 | --
最重要的事始終都是將現(xiàn)有的客戶轉化成忠誠的客戶，新客戶拓展只有在你剛剛起步的時候才是最重要的事。一個花費15年時間研究銷售藝術的作者，寫過數(shù)以百計關于銷售的文章和專欄文章，接受過將近100位頂級銷售大師的指點，下面是他的經(jīng)驗中最讓人吃驚的十個事實。1.客戶真的...
- 觀點高薪福利啥的原來是這樣談出來的！915
-
2017-08-22 | --
說到面試談薪，有一個殘酷的現(xiàn)實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個問題上，都是處于“被動挨壓”的境地。你得時時刻刻告訴自己，你是在“謀得一份...
- 觀點未來這十大行業(yè)將會被淘汰1831
-
2017-08-21 | --
近日，有傳言稱，“第二次下崗潮”即將來臨。人力資源和社會保障部的專家對此作出回應，“下崗潮”不會出現(xiàn)。正在找工作的你或許還是在當前的就業(yè)形勢有些擔憂吧，當前就業(yè)形勢到底如何？有哪些行業(yè)將會裁員？哪些行業(yè)將會有可能被淘汰？跟著小編看看吧。職場求職請注意：未來這十...
- 觀點為什么你的公司總招不到人才？1296
-
2017-08-21 | --
1.只談工作，不談薪水。在調查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認為，如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內斗。然而，薪資透明其實是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢!求職者...
- 觀點失去好員工的你，又該如何挽回他們？1368
-
2017-08-21 | --
很多公司都存在員工不敬業(yè)的問題，一些成功的公司也不例外。WorkStride市場總監(jiān)MeredithFalb認為員工敬業(yè)度降低是多重因素造成的，企業(yè)應該發(fā)現(xiàn)問題所在，并且找到合適的解決方案去解決這一問題。每一位員工在剛入職的時候都想好好表現(xiàn)，為公司貢獻自己的力...
- 觀點內部招聘，如何達到“事半功倍”1117
-
2017-08-21 | --
隨著外部招聘風險和招聘成本越來越大，現(xiàn)在很多企業(yè)已開始青睞于內部招聘，尤其是對那些身處經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才資源匱乏，知名度較低，招聘資金預算有限的企業(yè)更是如此。甚至有些著名的大公司也通過人才培養(yǎng)和儲備的形式為高層次職位謀求合適人選。畢竟，通過內部招聘一方面可以...
- 觀點抓好校園招聘的幾個關鍵點1102
-
2017-08-21 | --
校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對于以內部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國，由于人事方面長期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說方面的天然優(yōu)勢也在吸引越來越多的企業(yè)加入其中，如...
- 觀點企業(yè)招聘的怪現(xiàn)狀566
-
2017-08-19 | --
工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。最近我們市場部同事收集了一些有趣并且正變的多見的求職面試現(xiàn)象，放在這里供大家一“品”，如果你有更離奇有趣的故事，歡迎你講出來。1．不知道面試什么工作“不好意思...
- 觀點知道、會做與做到415
-
2017-08-19 | --
前段時間，因為項目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過程。面試官是該公司的一位銷售精英，銷售經(jīng)驗非常豐富。經(jīng)過簡單的寒暄過后，面試進入正題，先是問了應聘者的工作經(jīng)歷和離職的原因，接下來就是諸如“請你評價一下自己的敬業(yè)度”、“如果你的客戶對你抱怨公司的產品質...
- 觀點柯達公司如何選拔人才354
-
2017-08-19 | --
人才并非憑空而來，選拔與培訓一樣重要，柯達強調領導人才要從內部尋找，不僅發(fā)揮了人力管理的潛力，更在生產的第一線，造就了一個人才庫。每當公司內部有領班職務出現(xiàn)空缺時，如何從內部升遷，往往令主管人員相當頭疼。在選拔新人時，難免會對各個可能的候選人品頭論足一番。所有...
當前207頁，共 1238 頁，共有12375條。
