- 觀點職場：以善變應萬變170
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2017-09-08 | --
在二十一世紀唯一不變的真理，就是“凡事皆會改變”。管理專家們建議，當環(huán)境突然發(fā)生變化，面對陌生的人和事，自己出現矛盾和困惑的心理時，唯有加強個人變革管理方案并“愿意創(chuàng)新”才是制勝武器。當改變成為事實今天一早走進辦公室，老總公告公司將全面替換計算機操作系統，你當...
- 觀點職業(yè)生涯可以復制嗎？1454
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2017-09-07 | --
現代社會，講求的是“效率”二字，于是任何辦公系統都追求“便捷”。我們最常見的莫過于辦公軟件中的word或wps，如果說“復制”“粘貼”這僅需2秒鐘即可完成的事情提高了我們的效率，那么，是不是我們的任何行為都可以如此簡便地炮制呢？在職業(yè)生涯規(guī)劃中，生涯復制現象你...
- 觀點職場生存：批改老板常用語1471
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2017-09-07 | --
哪一個員工不罵老板苛刻待人，哪一個老板不罵手下人不得力，凡是在外打工謀生的，每個人心中總會記著幾句老板的常用語。作為打工者隊伍的一分子，在聽多了耳熟能詳的老板常用語后，好為人師的我不由拿起紅筆，予以批改或注解。老板訓斥下屬時，常用的一句話就是：想做就做，不想做...
- 觀點職場：有些事不必老板交代1496
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2017-09-07 | --
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作。在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的...
- 觀點職場單純工作業(yè)績決定性只占一成 五方法左右逢源1513
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2017-09-07 | --
誰都想職場之路暢通無阻，成為辦公室Miss(Mr.)Popular,別人的經驗可以拿過來“照抄”。給人留下好印象第一印象能持續(xù)0.15秒。大腦需要同樣長的時間去加工眼睛看到的東西。誰第一眼看上去使人覺得有工作能力、可信、處事能力強，誰就會給人留下長時間的好印象...
- 觀點我的專業(yè)在公司用不上，怎么辦？1488
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2017-09-07 | --
讀者白先生來信說：我在一家服務型企業(yè)工作，公司目前規(guī)模和經營狀況還行。可在管理上，公司沒有充分利用計算機處理各種信息，照此下去，未來幾年公司在市場上肯定沒有更好的發(fā)展空間，無法應對激烈的競爭。對于這個問題，我向公司提交過一個方案。從部門經理到總經理都說方案不錯...
- 觀點上司的脾氣越來越大1528
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2017-09-07 | --
升職上司脾氣越來越大讀者周先生來信說：我在一家著名的高科技公司任總經理助理。我的上司年輕有為，業(yè)績好，深得公司領導的賞識，下屬也都很尊重他?？墒请S著升遷，他的脾氣也越來越大，越來越難“伺候”。他不僅變得自以為是，而且情緒多變。對下屬的工作總是不滿意，不是說下屬...
- 觀點如何妥善處理好跳槽現象1655
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2017-09-07 | --
圈內人都說，人才市場是有汛期的。譬如說年后的跳槽大潮，就像海寧大潮，來就來了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運之外，珠珠還想到了另外一個問題，就是如何妥善處理好跳槽現象。大多數人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位，而高薪或是好職位也是職場中人共同...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者九成屬生存型 哪種創(chuàng)業(yè)者成功幾率高?1568
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2017-09-07 | --
生存型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)者大多為下崗工人、失去土地或因為種種原因不愿困守鄉(xiāng)村的農民，以及剛剛畢業(yè)找不到工作的大學生。這是中國數量最大的一撥創(chuàng)業(yè)人群。清華大學的調查報告說，這一類型的創(chuàng)業(yè)者，占中國創(chuàng)業(yè)者總數的90％。其中許多人是被逼上梁山，為了謀生混口飯吃。一般創(chuàng)業(yè)范圍...
- 觀點自我激勵的九方法1524
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2017-09-07 | --
1、調高目標真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發(fā)現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現就會遙遙無期。2、離開舒適區(qū)不斷尋求...
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