- 觀點(diǎn)好公司拼命爭(zhēng)搶的人才都長(zhǎng)啥樣？235
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2015-08-26 | --
按照20/80法則，20%的人不但掌握著市場(chǎng)上超過(guò)80%的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而且隔三差五就會(huì)接到頂級(jí)獵頭的“挖角”電話(huà)。他們不談薪水、待遇，因?yàn)樵谒麄冮_(kāi)口之前獵頭們就已經(jīng)一口保證“你將得到絕對(duì)滿(mǎn)意的行內(nèi)最有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”。好奇嘛？這些人到底長(zhǎng)什么樣？除了誠(chéng)實(shí)可信、...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)沖突中好好先生應(yīng)采取的策略352
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2015-08-25 | --
你是否重視跟同事之間的友好關(guān)系？你是否絕不主動(dòng)挑起爭(zhēng)執(zhí)，以身為好好先生而引以為榮？不幸的是，你跟那些比較喜歡爭(zhēng)論的同事們一樣，你可能也要為團(tuán)隊(duì)的功能失調(diào)負(fù)起相同的責(zé)任。因?yàn)楫?dāng)你刻意逃避公開(kāi)、正常且和議題有關(guān)的沖突時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題。如果你認(rèn)為自己是為了顧全大局，...
- 觀點(diǎn)員工真正需要從你這里聽(tīng)到的十件事310
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2015-08-25 | --
一位前首席執(zhí)行官介紹了當(dāng)員工需要你鼓舞士氣的時(shí)候你應(yīng)該說(shuō)的話(huà)。博思人才網(wǎng)（www.bosshhr.com)小編挑選了十四個(gè)詞，如果這些詞從老板的嘴里說(shuō)出來(lái)，就能夠真正鼓舞士氣。下面是我印象最深刻的十個(gè)詞:1.“我需要你的幫助?！蹦悴皇浅耍ɑ蛘吲耍?，你的員...
- 觀點(diǎn)聘任制公務(wù)員“解聘難”？299
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2015-08-25 | --
近日，在各地推行的聘任制公務(wù)員制度再次引發(fā)熱議。有觀點(diǎn)認(rèn)為推行公務(wù)員聘任制，是打破公務(wù)員“能進(jìn)不能出”怪圈的重要步驟，有利于推進(jìn)行政體制改革步伐，但同時(shí)也不乏質(zhì)疑的聲音。如何看待聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)？該怎樣考核管理？如何解決“解聘難”？帶著這些問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了國(guó)...
- 觀點(diǎn)員工來(lái)企業(yè)只是為了賺錢(qián)嗎？256
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2015-08-25 | --
很多朋友問(wèn)我員工的忠誠(chéng)度的問(wèn)題，一些人認(rèn)為在當(dāng)今“忽悠”之風(fēng)比較嚴(yán)重，誠(chéng)信問(wèn)題尤為難得，因此，在員工忠誠(chéng)度的問(wèn)題上往往也是頗費(fèi)心神，浪費(fèi)時(shí)間，甚至自己辛辛苦苦培養(yǎng)出的人才，競(jìng)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手殺戮自己的利劍。人的問(wèn)題在我國(guó)的企業(yè)管理的成分里占據(jù)很大的分量。眾所周知，...
- 觀點(diǎn)三國(guó)劉備的管理之道236
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2015-08-25 | --
三國(guó)演義是段婦孺皆知的歷史，而從企業(yè)管理的角度來(lái)看三國(guó)，將使我們受益匪淺。三國(guó)的角逐精彩紛呈，透過(guò)戰(zhàn)爭(zhēng)的硝煙，我們發(fā)現(xiàn)管理思想的光輝，千百年過(guò)去了依然熠熠生輝。眾所周知，在三國(guó)年代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，已經(jīng)到了白熱化的程度。在這樣的情況下，諸國(guó)經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)、市...
- 觀點(diǎn)企業(yè)的管理“六韜”270
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2015-08-25 | --
“天下非一人之天下，乃天下之天下也。”這條“韜略”出自《文韜-文師》，揭示了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、普通員工同整個(gè)企業(yè)的關(guān)系。一個(gè)公司之所以能迅速成長(zhǎng)，甚至成為全球產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖，這固然可能因?yàn)闆Q策層能力超卓，但更重要的是團(tuán)隊(duì)，是每一位員工?？释晒Φ腎T企業(yè)必須吸引和培養(yǎng)第一...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家的孤獨(dú)恐懼和無(wú)助無(wú)奈351
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2015-08-24 | --
在我的視野里，最最低調(diào)的企業(yè)家是華為的任正非，雖然其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)做到了行業(yè)世界領(lǐng)先水平，任正非卻從來(lái)不直接與媒體對(duì)話(huà)，當(dāng)媒體質(zhì)疑華為不夠透明時(shí)，任的回應(yīng)是：“我們又不是上市公司，為什么要透明？”有一次，某著名商業(yè)雜志封面用了一張任正非的照片，也就是我們?cè)诰W(wǎng)上經(jīng)常...
- 觀點(diǎn)企業(yè)年金：退休后的第二份保障273
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2015-08-24 | --
隨著我國(guó)人口老齡化步伐的加快，養(yǎng)老問(wèn)題已經(jīng)成為越來(lái)越受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。在期待國(guó)家不斷增加養(yǎng)老金的同時(shí)，還有一些渠道能讓企業(yè)人員的養(yǎng)老金再多一些。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，有政協(xié)委員在提案中建議，以稅收優(yōu)惠政策為強(qiáng)力支撐，推動(dòng)企業(yè)年金的強(qiáng)制性建立，進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老金投資...
- 觀點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)老實(shí)人的十大升職障礙332
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2015-08-24 | --
投入職場(chǎng)的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫(xiě)字間和外面的世界，8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢(shì)和障礙，有沒(méi)有想過(guò)，若不及時(shí)地加以控制和解決，那堅(jiān)強(qiáng)的外表...
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