- 觀點等著老板發(fā)工資，沒想到被開除了 476
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2015-09-16 | --
無論你從事哪個行業(yè)，都應該想通本文所揭示的背后意義。從前，有一個賣水果的攤子，老板因為年歲大了，無法久站招呼客人，于是就貼條子征店員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老板一個月要用多少錢請他來幫忙，老板笑著說：“我們這小攤子生意，哪里付得出月薪，當然是看你的努力...
- 觀點破爛點亮了精彩的人生 351
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2015-09-16 | --
曾經他與城市里眾多拾荒者一樣，每天戴著一個破草帽，提著一個蛇皮口袋，早出晚歸，走街串巷，專門撿拾別人丟棄的飲料瓶。一天下來，累得精疲力竭，而賺來的錢卻只能維持一家人的溫飽，這樣的日子讓人很不是滋味。當然，他也想過做點別的事情，讓家人過上比較體面的生活，可是他一...
- 觀點稻盛和夫——企業(yè)問題簡單化 257
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2015-09-16 | --
京瓷員工之間、各部門之間往往為工作上的事發(fā)生爭執(zhí)，“你說的不對”、“不，事情該是這樣”。彼此雖然都態(tài)度認真，直言不諱，但不免唇槍舌戰(zhàn)，爭論不休。比如，有關新產品的價格、交貨期等等，制造部門說是A，銷售部門則反駁說是B。當時我還是社長。每當他們各執(zhí)己見、相持不下...
- 觀點如何"躺著"賺錢 223
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2015-09-16 | --
前段時間哀鴻遍野的a股，傷到了全球最優(yōu)秀的散戶，驚動了黨中央國務院，惹得證監(jiān)會[微博]官員直跳腳。不過，最慘的是大伙兒對a股的信心給跌走了!好在從7月6日起，a股觸底企穩(wěn)，廣大股民總算可以過幾天太平日子了!要姐說，a股有風險，投資須謹慎。沒有風險承受能力的小伙...
- 觀點不會分錢的老板無法凝聚人心 228
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2015-09-16 | --
走進一些機關事業(yè)單位，看有些人不作為、亂作為；走進一些壟斷型國有企業(yè)，看有些人無所事事、推諉扯皮；走進一些民營企業(yè)，尤其是一部分互聯(lián)網新貴，完成融資之后，一些人拿著虛高的工資，浪費社會和企業(yè)資源，瞎整一些不靠譜的東西還自鳴得意、自以為是，便心生痛意。這些人浪費...
- 觀點好馬重佩鞍 科學的職業(yè)規(guī)劃很重要 207
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2015-09-16 | --
唐代韓愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有?！痹谑袌龈偁幦找婕ち遥舐殙毫θ找娉林亟裉?，你是不是也對韓老先生的文章大加贊同，也會憤懣自己是一匹無人問津的千里馬呢？在職場上的確有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是...
- 觀點最有效的企業(yè)薪酬管理策略 244
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2015-09-16 | --
薪酬管理的目標是想要吸引和留住企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力；鼓勵員工高效率的工作；得到企業(yè)所預想的文化氣氛，控制運營成本。有效的薪酬管理應遵循對外具有競爭力——支付相當于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬；對內具有公正性原則——支...
- 觀點上司給我冷板凳坐，我該換公司嗎？275
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2015-09-15 | --
問：我進公司好幾年了，一直就做一小小的項目助理，上司從來不給自己分配過重要任務。我心里很郁悶，總想表現(xiàn)，但卻沒機會，我是不是該換公司了？答：上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見，這里面包含很多原因，但你決不能光抱怨，一定要從中自我反省。首先，要檢視自己的工作...
- 觀點職場充電要理性先行247
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2015-09-15 | --
學生中一部分人選擇了先培訓、后就業(yè)，缺少明晰的職業(yè)規(guī)劃。學生們反映，現(xiàn)在工作難找，很多行業(yè)都需要資格證書做為準入門檻，參加職業(yè)教育培訓為了給自己多找一個機會。某培訓機構專家表示，職業(yè)培訓的選擇確實容易產生盲目性，比如很多學員沒有進行專業(yè)的職業(yè)測評，職業(yè)測評是通...
- 觀點緩解工作家庭壓力的十個辦法482
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2015-09-15 | --
你有沒有感到快要被逼瘋了，當來自工作的，家庭的的壓力讓你喘不過氣來，讓你感到快要被逼瘋了，這里你該怎么辦呢？其實壓力威脅到你的健康之前，必須想想辦法，營救自己！1.一次只擔心一件事情。女人的焦慮往往超過男人。哈佛大學的研究人員對166名已婚夫婦進行了6個星期的...
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