- 觀點(diǎn)如何發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)激情？1393
-
2015-10-28 | --
“找到你的激情!”--這有點(diǎn)像最后畢業(yè)時(shí)的陳詞濫調(diào)。畢業(yè)典禮上，所有演講者在致辭中似乎都被要求使用這幾個(gè)詞，而且理由很充分：如果你對(duì)所做的工作有激情，生活會(huì)更加興奮，更有樂趣。但是告訴別人要找到激情，跟告訴他們?cè)趺凑?，兩者截然不同?，F(xiàn)代的年輕人安排時(shí)間表，已經(jīng)...
- 觀點(diǎn)誰(shuí)動(dòng)了我的“敬業(yè)度”？223
-
2015-10-28 | --
影響員工敬業(yè)度的三大因素：薪酬、價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，最能影響員工的敬業(yè)精神。敬業(yè)的員工通常業(yè)績(jī)比較突出，對(duì)企業(yè)做的貢獻(xiàn)很大。經(jīng)理人當(dāng)然希望自己的員工個(gè)個(gè)都是敬業(yè)的員工，但實(shí)際上，在中國(guó)只有8%的員工具有敬業(yè)精神，相比全球的平均水平14%還有很大的差距。是什么...
- 觀點(diǎn)從丑小鴨到白天鵝的轉(zhuǎn)變221
-
2015-10-28 | --
一個(gè)人是否有作為不在于他做什么，而在于他是否盡心盡力地把所做的事做好，干一行，愛一行，精一行，這就是敬業(yè)。敬業(yè)是傳統(tǒng)職業(yè)道德的基本原則。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人際十大偏門要訣199
-
2015-10-28 | --
生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢?十招交你如何處理好人與人的關(guān)系「一表人才」所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重...
- 觀點(diǎn)小伙月薪兩千不夠花 自己創(chuàng)業(yè)3克產(chǎn)品賣200萬(wàn)334
-
2015-10-27 | --
這兩天被感冒“襲擊”的小朋友們特別多，去醫(yī)院，醫(yī)生一般會(huì)建議先去抽個(gè)血，看看PCT、超敏C-反應(yīng)蛋白兩個(gè)指標(biāo)的變化——這是區(qū)分病毒性感冒還是細(xì)菌性感冒的重要指標(biāo)。在杭州市余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，有一家只有4個(gè)人的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)一種抗體蛋白，它就像一個(gè)“偵探”，做...
- 觀點(diǎn)“理論家”做不了企業(yè)“掌舵人”287
-
2015-10-27 | --
生活中“不懂裝懂”、“坐而論道”的人不在少數(shù)，更多的時(shí)候不懂裝懂的人都自以為自己真懂，所以時(shí)不時(shí)的在人面前高談闊談、指手劃腳一番。最近，拜讀了不少知名學(xué)者對(duì)有關(guān)企業(yè)的分析，他們文筆優(yōu)美、行文流暢，閱讀的過程是一種享受，然而對(duì)事件理性分析的觀點(diǎn)和見解，并不像他們...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)生存快樂享受三法則239
-
2015-10-27 | --
人在職場(chǎng)身不由己，日益加劇的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，讓眾多職業(yè)人士對(duì)工作的滿意度急劇下降，問題到底出在哪里呢?不是別人或別的因素而恰恰是因?yàn)槁殬I(yè)人自身造成的。工作對(duì)于職業(yè)人來說不僅僅是必須完成的任務(wù)，工作也能成為一件快樂的事。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)雖然殘酷，但只要遵循相應(yīng)的游戲規(guī)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)老油條的跳槽過頻悔過書304
-
2015-10-27 | --
做技術(shù)工人，嫌不自由;做管理，嫌太清閑;做銷售，嫌太辛苦……昨日上午，大學(xué)畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場(chǎng)經(jīng)歷時(shí)，懊悔當(dāng)初不該頻頻跳槽，其結(jié)果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學(xué)機(jī)械專業(yè)。當(dāng)年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1...
- 觀點(diǎn)七種不合格的企業(yè)人力資源經(jīng)理263
-
2015-10-27 | --
第一點(diǎn)不足：定位虛高在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。后來，設(shè)立了人力資源部，有了人力資源總監(jiān)，招來一批斯斯文文的“知識(shí)分子”，上來就大談戰(zhàn)略，說是要成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個(gè)戰(zhàn)略，右一個(gè)戰(zhàn)略。大家還沒搞清楚這是怎么...
- 觀點(diǎn)人性化管理可能毀了你的公司？391
-
2015-10-27 | --
人性化管理，給員工寬松的工作環(huán)境，激發(fā)員工的活力和創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的工作效率。聽上去是一個(gè)極其美好的管理思想。我服務(wù)過的一個(gè)集成公司，幾年前還是行業(yè)老大，如今江河日下，比昔日的小老弟都差得遠(yuǎn)了。老板曾經(jīng)也是中關(guān)村赫赫有名的人物，與幾個(gè)創(chuàng)業(yè)板上市的老板幾乎差不...
當(dāng)前44頁(yè)，共 556 頁(yè)，共有5553條。
