熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點【義烏新聞】4月份我市小商品內外貿形勢喜人 362
2010-05-28 | --
據(jù)市工商局昨日發(fā)布的最新一期市場信用指數(shù)報告顯示,4月份,我市小商品市場整體形勢喜人,海關單月出口標箱數(shù)6萬個,環(huán)比增長50%;中國小商品城單月成交額23.05億元,同比增長8%。在一系列利好因素的帶動下,4月份義烏市場業(yè)績成長指數(shù)環(huán)比增長17.36%,收于1...
觀點工資條例遭反對 年內恐難出臺330
2010-05-27 | --
工資條例遭國有壟斷企業(yè)反對年內難出臺來自美國的次貸危機最終演化成全球金融危機,新的一輪全球化進程就此戛然而止。至此,前些年過于注重出口的中國人突然發(fā)現(xiàn),居民收入的相對不足根本難以擴大內需,于是通過改變居民收入分配格局提高一般民眾的收入水平成為當務之急。在此背景...
觀點【企業(yè)管理】二十一世紀最貴的是什么?人才?474
2010-05-26 | --
二十一世紀最貴的是什么?人才?義烏人才網(wǎng)提醒大家其實最貴的是庸才,人才你可以幫你省錢賺錢的,而庸才是幫你花錢、浪費錢的。人“才”很多種,常規(guī)的職業(yè)人群有四種。人裁,無德無能者堅決裁掉人材,可造之材,需要雕琢,但目前能力不夠人才,通常的人才,是企業(yè)里的干才、將才...
觀點【義烏新聞】工商“30條”舉措助經(jīng)濟求突破409
2010-05-26 | --
一般性服務企業(yè)注冊資本最低限額降至3萬元人民幣,條件合格的一個住所可以登記多家從事電子商務的企業(yè)或個體工商戶,對涉外主體實施信用分類監(jiān)管制度……這些突破“框框”限制的創(chuàng)新舉措,是日前義烏工商部門正式發(fā)布的促進地方經(jīng)濟發(fā)展30條舉措中的一部分內容。市工商局出臺的...
觀點【相關資訊】臺灣逾15%職場老手薪資不增反降361
2010-05-26 | --
據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道,臺灣104人力銀行日前公布新鮮人起薪僅比去年微幅上漲,新鮮人是否可以期待3年后薪資能大躍進呢?104針對工作經(jīng)驗3年的“職場老鳥”調查,有52.6%的3年“老鳥”目前薪資較第一份工作有增加,32.3%維持不變、薪資凍漲,另有15.2%沒...
觀點【管理案例】“邪教” 式企業(yè)管理神話必須打破376
2010-05-25 | --
5月21日,深圳市羅湖區(qū)人民檢察院發(fā)布了《關于宋山木一案審查逮捕情況的通報》,就該案件的辦理進行披露。經(jīng)審查,深圳市羅湖區(qū)人民檢察院于當日依法作出決定,以涉嫌強奸罪批準逮捕犯罪嫌疑人宋山木。宋山木涉嫌強奸罪終于得到了司法機關的正式確認。枉法者,必受法辦!值得注...
觀點【企業(yè)管理】激發(fā)員工潛能的良方360
2010-05-25 | --
不論是企業(yè)還是其他組織的員工,都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn),渴望被認可,并且想獲得展現(xiàn)自己的機會,需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。同時,組織也在尋覓各種方法來激發(fā)員工的潛能。員工的潛能是保持競爭優(yōu)勢...
觀點【義烏新聞】關于公布新一輪市場行業(yè)布局調整方案的通告541
2010-05-25 | --
根據(jù)市委、市政府決策意見,現(xiàn)將新一輪市場行業(yè)布局調整方案通告如下:1、國際商貿城五區(qū)市場主要布局進口商品館、床上用品、紡織品、針織原材料、汽車用品及配件等行業(yè),培育發(fā)展新興行業(yè)。2、篁園市場主要布局服裝行業(yè)。3、義西生產(chǎn)要素市場主要布局生產(chǎn)要素類行業(yè)。4、國際...
觀點【相關信息】華爾街進入女性統(tǒng)治時代362
2010-05-25 | --
三名金融女高管成為最近一期《時代》周刊的封面人物。幾星期前,在一個為金融界女性舉行的慶祝晚宴上,財政部長蓋特納試圖用一個玩笑打開局面。他說,最近看到一個頭條,標題是“女人執(zhí)掌華爾街,情況會怎樣”。接著,他故意板著臉說:“您可能會問,難道女性不能夠做得更好嗎?”...
觀點【HR推薦】優(yōu)秀外企用人七原則411
2010-05-24 | --
原則一:用人惟才。三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經(jīng)營理念。為選優(yōu)淘劣,李秉哲首先實行了公開采用社員制度,從而排除了學緣、血緣、地緣關系,擺脫了論資排輩的弊端。實行能力主義的原則,是三星人事管理的一個突出特點之一。原則二:能力重于學歷。微軟的人事變動極...
當前350頁,共 556 頁,共有5553條。
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