- 觀點(diǎn)初入職場(chǎng)的人應(yīng)遵循哪些法則?給職場(chǎng)新人的入門忠告329
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2015-12-22 | --
初入職場(chǎng)的新人想要在職場(chǎng)上立足，除了要學(xué)會(huì)圓滑，還要學(xué)會(huì)堅(jiān)定。第一份工作可能不會(huì)長(zhǎng)久，但對(duì)你未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃有很深的影響力。下面給職場(chǎng)新人一些入門忠告，職場(chǎng)法則和職場(chǎng)都不能少。一、工作責(zé)任感責(zé)任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認(rèn)為還不錯(cuò)的工作，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)不應(yīng)該只挖人 要注重對(duì)年輕人的培養(yǎng)247
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2015-12-22 | --
馬云昨晚在其來(lái)往“扎堆”中發(fā)表了自己對(duì)企業(yè)管理的看法，馬云認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該去費(fèi)力“挖人”，而應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的年輕人，并認(rèn)為最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來(lái)的。馬云還表示，他所欣賞的是比較野的民營(yíng)企業(yè)里的“正人君子”和規(guī)矩比較多的跨國(guó)企業(yè)中的“叛逆者”。...
- 觀點(diǎn)80后小伙開(kāi)“微店”賣蔬果?月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)7萬(wàn)多253
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2015-12-22 | --
買水果，只要輕點(diǎn)微信下單，幾個(gè)小時(shí)后就有人上門送上新鮮的水果。今年4月底，安昌小伙葉健開(kāi)了一家“微店”，賣起了新鮮果蔬，不僅送貨上門，還負(fù)責(zé)果蔬的挑選和售后，如果客戶發(fā)現(xiàn)有壞果可退可換。短短一個(gè)月時(shí)間，就賣出了近千斤果蔬，營(yíng)業(yè)額共7萬(wàn)余元?！昂苌儆腥嗽谔詫毶腺I...
- 觀點(diǎn)支商時(shí)代來(lái)臨？267
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2015-12-21 | --
早在支付寶錢包更新9.0版本引入好友和群功能的時(shí)候，我就在想支付寶錢包何時(shí)才能在這個(gè)基礎(chǔ)上推出一個(gè)類似微信“朋友圈”的功能，以彌補(bǔ)其本身在社交上的不足。果不其然，近期支付寶錢包9.2版本的更新，不僅增設(shè)了名為“生活圈”的社交分享功能，還增設(shè)了“多語(yǔ)言切換”，以...
- 觀點(diǎn)三步驟：迅速緩解員工懶惰318
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2015-12-21 | --
人人都有惰性的，從骨頭里來(lái)看，老板也不比員工勤快到哪里去。只不過(guò)，老板有著更多的動(dòng)力或是壓力，驅(qū)使著老板們?nèi)タ朔约旱亩栊裕习逶诳朔俗约旱亩栊灾?，自然就緊盯著員工的惰性問(wèn)題了，幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極，很可惜，如愿以償?shù)睦习宀欢啵蠖鄶?shù)...
- 觀點(diǎn)你的老板可以左右你的發(fā)型嗎？256
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2015-12-21 | --
阿什利•戴維斯（AshleyDavis）說(shuō)她的老板告訴她要改變她的駭人長(zhǎng)發(fā)綹（國(guó)內(nèi)稱其為臟辮），否則她將會(huì)被解雇。法力恩.約翰遜（FarrynJohnson）則由于挑染了金發(fā)而在工作中惹上了麻煩,該公司表示此舉了違反了相關(guān)政策,因?yàn)楣菊J(rèn)為金發(fā)挑染...
- 觀點(diǎn)順豐：如何優(yōu)雅地留住“快遞小哥”？269
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2015-12-21 | --
關(guān)于順豐，有這么一組數(shù)據(jù)，可能是你不知道的：順豐集團(tuán)目前員工總數(shù)約為28萬(wàn)人，其中一線收派員占比近60%。在人員流動(dòng)率平均高達(dá)70%的快遞行業(yè)里，順豐的員工流失率僅為不到30%。春節(jié)收假，順豐的員工報(bào)到率連續(xù)五年達(dá)90%以上。相比其他行業(yè)，快遞行業(yè)因職業(yè)榮譽(yù)感...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)是不是越多越好？256
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2015-12-19 | --
現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)了?很好，這個(gè)頭開(kāi)得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫(xiě)與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。...
- 觀點(diǎn)條條大路通羅馬 非名校生五種“通道”進(jìn)名企361
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2015-12-19 | --
困惑家長(zhǎng)曾先生：根據(jù)女兒的模擬考試成績(jī)，我們估計(jì)她高考成績(jī)比一本線高不了多少，上清華、北大這樣的名校是不可能的。我們省沒(méi)有一所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，外地的重點(diǎn)大學(xué)在我們省的錄取分?jǐn)?shù)線都挺高，估計(jì)女兒考上的希望也不大。上本省的地方院校又不甘心，現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，用人...
- 觀點(diǎn)民企急需哪些人才263
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2015-12-19 | --
從目前人才市場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)急需人才主要集中在10個(gè)方面：一是懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過(guò)營(yíng)銷部經(jīng)理、客戶部主管的營(yíng)銷專門人才。二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才，...
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