- 觀點(diǎn)面試時(shí)最易犯的高級錯(cuò)誤304
-
2017-08-19 | --
不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交...
- 觀點(diǎn)簡潔的簡歷更受HR歡迎456
-
2017-08-18 | --
“厚厚一沓，少說也有10多頁，從個(gè)人基本信息、畢業(yè)作品復(fù)印件、各類獲獎證書復(fù)印件等一應(yīng)俱全，有的同學(xué)還選擇了銅版紙進(jìn)行彩色打印，并且套上了一個(gè)文件夾?！边@是在前幾場應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上大學(xué)生應(yīng)聘簡歷的標(biāo)準(zhǔn)配備。不過，在22日舉辦的這場招聘會，部分應(yīng)聘學(xué)生的簡歷變...
- 觀點(diǎn)優(yōu)質(zhì)簡歷的巧妙包裝術(shù)411
-
2017-08-18 | --
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表...
- 觀點(diǎn)輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選人決策的好方法415
-
2017-08-18 | --
隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進(jìn)行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗(yàn)的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。那么我們的企業(yè)在識人、用人的時(shí)...
- 觀點(diǎn)判別有魅力的人才的方法？352
-
2017-08-18 | --
魅力并不是你擁有的某種東西，而是你獲得的東西。以下是獲得魅力的方法。一些人會立刻讓我們感覺很重要。一些人會立即讓我們感覺到很特別。有些人一走進(jìn)一個(gè)房間就會照亮整個(gè)房間。我們不能總是定義魅力，但是有些人才擁有魅力：他們天生就有魅力。不幸的是，天生的魅力會迅速失去...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理的接力式干部傳承374
-
2017-08-18 | --
大家都知道火炬接力的道理，每一個(gè)接力運(yùn)動員從運(yùn)動場下來之前都有人在下一個(gè)站點(diǎn)等著他，把火炬?zhèn)飨氯?，這個(gè)看去簡單卻很有生命力的道理，幾十年前就有有不少企業(yè)把這個(gè)原理用在公司的人力資源管理上，主要在干部管理上，這里所說的干部不是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員，是指班組長以上的管理...
- 觀點(diǎn)離開的員工會被重新聘用嗎？435
-
2017-08-18 | --
我們經(jīng)常會看到這樣的例子，一名員工在離開原單位不久后又重新在招聘中被原來的單位聘用。這顯示了公司任人唯賢的胸襟，同時(shí)也證明該員工擁有著別人無可比擬的相對優(yōu)勢，比如他工作技能很出色。但也有這樣的情形，就是被重新雇傭回來的員工未必都是出色的，他們在回到原單位后也許...
- 觀點(diǎn)離開的員工會被重新聘用嗎？322
-
2017-08-18 | --
我們經(jīng)常會看到這樣的例子，一名員工在離開原單位不久后又重新在招聘中被原來的單位聘用。這顯示了公司任人唯賢的胸襟，同時(shí)也證明該員工擁有著別人無可比擬的相對優(yōu)勢，比如他工作技能很出色。但也有這樣的情形，就是被重新雇傭回來的員工未必都是出色的，他們在回到原單位后也許...
- 觀點(diǎn)如何解決招聘單位和求職者不匹配的現(xiàn)象340
-
2017-08-18 | --
在當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢下，一方面失業(yè)率在不斷提高，數(shù)以千萬計(jì)的人找不到工作，另一方面眾多單位數(shù)以百萬計(jì)的崗位招不到人。是什么原因?qū)е麓爽F(xiàn)象的出現(xiàn)呢？筆者認(rèn)為除了人力資源需求和供給數(shù)量之間有差異外，招聘單位和求職者之間的多個(gè)不匹配也是造成此現(xiàn)象的主要原因。首先，招...
- 觀點(diǎn)愿景式招聘法你掌握了嗎？310
-
2017-08-18 | --
愿景式招聘法，其實(shí)上就是一些獵頭公司慣用的“挖人術(shù)”，而一些高端獵頭公司的“挖人術(shù)”則更隱秘，充滿神秘感，一般企業(yè)的HR是較難知曉獵頭公司的操作秘訣的，也更難掌握其招聘技巧。哪么愿景式招聘法到底是一種什么“法術(shù)”呢？先說一下“愿景”一詞?！霸妇啊闭f的通俗一點(diǎn)，...
當(dāng)前45頁，共 2679 頁，共有26782條。
