- 觀點面試失敗的十個壞習慣318
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2012-06-11 | --
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。5、回答沒有明...
- 觀點面試時的離職問題可以這樣答 379
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2012-06-11 | --
人崗吻合率較低。第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是...
- 觀點時尚的求職者365
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2012-06-11 | --
時下的招聘已經從主觀印象發(fā)展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？...
- 觀點女性求職面試須具備的能力361
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2012-06-11 | --
在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導致工作的不如愿...
- 觀點面試的面試官們329
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2012-06-11 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當你走進面試室，往往發(fā)現坐著一排...
- 觀點招聘會上的自我面試346
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2012-06-11 | --
一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規(guī)定你的...
- 觀點應該從容面對面試320
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2012-06-11 | --
參加面試前，一定要有所準備，否則很容易被面試官的各種問題而問倒，且易緊張。每個面試官的面試問題都不同，但在面試時，都應該從容面對面試提問。具體如何面對面試，以下為您提供參考資料：1、認真調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類...
- 觀點面試自我介紹技巧325
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2012-06-11 | --
面試自我介紹技巧有哪些？要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容：1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己...
- 觀點這樣的簡歷找不到工作313
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2012-06-11 | --
HR：肖勇，職場品牌專家，高級人才職業(yè)咨詢導師，北京大學心理學碩士，職業(yè)生涯規(guī)劃專題培訓師《職場網》,《前程無憂51job》,《中華英才網》,《天涯論壇》，《金領世界》，《人力資本》等多家網站與媒體特邀咨詢專家。成功協(xié)助上百位中高級人才完成職業(yè)轉型，曾參與過中...
- 觀點你的簡歷會惹惱招聘經理嗎？300
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2012-06-11 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發(fā)現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他...
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