- 觀點薪酬調整的四大原則306
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2012-08-17 | --
對于企業(yè)人力資源部門來說，薪酬設計中的薪酬調整環(huán)節(jié)都是一個很大的難題。很多企業(yè)由于薪酬調整不到位，不僅沒使員工通過薪酬調整激發(fā)更好的積極性，反而由此引發(fā)的不滿倒比比皆是。由此引發(fā)很多企業(yè)的HR經(jīng)理提起薪酬調整就擔驚受怕，那么企業(yè)怎么做好薪酬調整呢？一、調整薪酬...
- 觀點如何迅速提升自信？363
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2012-08-17 | --
想提高自信不？如今有44條秘訣能讓你迅速提升自信，花錢也買不來的哦！只有你自己感覺良好的，才能由內而外的散發(fā)魅力氣場，讓所有人都認同自己。所以，好好學習這44條秘訣吧，只要一個月，你就可以煥然一新哦。1、微笑“很多研究表明，多微笑(即使是假裝的)可以調整你的情...
- 觀點簡歷中10個應該避免的問題426
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2012-08-16 | --
1、過多著墨于工作任務最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。Tocreatearesumethatisacutabovetherest,youshouldgobeyondshowin...
- 觀點求職信結束語的幾種寫法333
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2012-08-16 | --
1.Ishouldbegladtohaveapersonalinterviewandcanfurnishreferencesifdesired.如獲面試，則感幸甚，如需保證人，本人也可提出。2.Isolicitthefavorofaninterview,and...
- 觀點提高簡歷競爭力的五個關鍵點361
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2012-08-16 | --
當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經(jīng)驗、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳獧谀恐?。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業(yè)、職能、ITSkill等，請盡量從選項中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會...
- 觀點簡歷最易忽略的五細節(jié)346
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2012-08-16 | --
投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節(jié)的關注不夠。忽略細節(jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我...
- 觀點教你給簡歷一個評分標準393
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2012-08-16 | --
簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負責人對于簡歷制作的幾點建議。李開復給大家介紹了一個簡單的評分標準...
- 觀點寫簡歷前需解開4疑惑357
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2012-08-16 | --
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。疑惑一：精美封面，需要嗎？簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在...
- 觀點網(wǎng)投簡歷如何最搶眼536
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2012-08-16 | --
好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：突出你的“賣點”簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也...
- 觀點網(wǎng)申四大簡歷367
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2012-08-16 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不...
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