- 觀點HR面試中的經(jīng)典7問及11個面試技巧378
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2012-09-11 | --
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您...
- 觀點人事經(jīng)理如何應對“簡歷狂潮”364
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2012-09-11 | --
21世紀是信息的時代，“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發(fā)展，徹底顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，網(wǎng)絡傳媒，網(wǎng)絡游戲，網(wǎng)絡新聞，網(wǎng)絡購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野，網(wǎng)絡招聘就在這種背景下崛起的。網(wǎng)絡招聘經(jīng)過幾年的發(fā)展和完善，以其方便...
- 觀點五種創(chuàng)新招聘方式421
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2012-09-11 | --
招聘已經(jīng)進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩•麥克蒂克(ShawnMcTigue)新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩•麥克蒂克回應了萬事達卡對求職者的要求，富有創(chuàng)意地宣傳了“無現(xiàn)金社會”的各種優(yōu)...
- 觀點淺談組織績效與個人績效的關系718
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2012-09-11 | --
為了使企業(yè)保持持續(xù)的競爭力以適應市場的需求，企業(yè)需要進行績效管理。筆者認為，績效管理的主要目的是：協(xié)調企業(yè)內部運作，使企業(yè)發(fā)揮最大能力；激發(fā)員工的使命感；識別人才并確定培訓方向；獎優(yōu)罰劣，使員工感到自身價值得到企業(yè)認可。如果我們把整個企業(yè)看作一部汽車，那么各個...
- 觀點銷售人員的26個致命弱點367
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2012-09-11 | --
銷售人員有許多積極的態(tài)度需要學習，同時也有許多不良的習慣應該避免，以免影響個性及專業(yè)能力。仔細看看這些缺點，反省你自己，還需要改善的畫×，直到你給自己一百分為止。找一位深知你的好友，讓他誠實地給你分數(shù)。舉出實際的例子，讓別人參與你改善的過程，你會得到更大的鼓舞...
- 觀點對銷售代表的100個忠告318
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2012-09-11 | --
1．對銷售代表來說，銷售學知識無疑是必須掌握的，沒有學問作為根基的銷售，只能視為投機，無法真正體驗銷售的妙趣。2．一次成功的推銷不是一個偶然發(fā)生的故事，它是學習、計劃以及一個銷售代表的知識和技巧運用的結果。3．推銷完全是常識的運用，但只有將這些為實踐所證實的觀...
- 觀點二十一條人際準則364
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2012-09-11 | --
1、不相信那些動輒匯報誰誰誰在罵你的人。2、不相信那些一見了你就夸獎歌頌個沒完沒了的人。3、不討厭那些曾經(jīng)公開地與你爭論、批評你的人。4、絕對不布置安排一些人去搜集旁人背后說了你一些什么。5、絕對不在公開場合，尤其不能在自己的權力影響范圍內，即利用自己的權力或...
- 觀點節(jié)省時間的小秘方369
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2012-09-11 | --
美國泰勒時間管理顧問公司提供的節(jié)省工作時間的小秘方包括：◆做事不要匆匆忙忙。因為沒時間而趕著把事情做完的人，通常事后要花更多的時間，重做一次沒做好的事情。第一次就把事情做好。如果真的沒有時間把每件事都好好做完，至少要把最重要的事好好做完。◆覺得不太確定時，趕快...
- 觀點打動老板的20個必殺技巧366
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2012-09-11 | --
1、帶個公文包如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認為你專注于工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但你的信息已經(jīng)被傳達到了。2、坐直了站的直，坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿，充滿自信。你肯定不希...
- 觀點面對氣場很強的候選人，你會怎么做？429
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2012-09-11 | --
作為HR中的一員，或多或少的都會有一些有成就感的事情：雖然一波三折，卻還是在規(guī)定的時間內，部門經(jīng)理的要求下招到了合適的人；剛發(fā)布了招聘信息，就收到了很多的簡歷；領導對自己工作認可并給于公開的表揚……在這個職業(yè)生涯中，也曾出現(xiàn)過焦慮，煩躁，無所適從部門經(jīng)理的要求...
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