- 觀點(diǎn)參加面試，光是會(huì)答題是不夠的，還要會(huì)出題！300
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2015-08-18 | --
一般而言，面試分成上半場(chǎng)與下半場(chǎng)，上半場(chǎng)是面試官提問(wèn)題，你只要負(fù)責(zé)答題即可，約占三分之二時(shí)間；等到面試官認(rèn)為該問(wèn)的都問(wèn)了，他會(huì)很客氣地問(wèn)求職者：“你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我們的嗎？”這就到了下半場(chǎng)，輪到應(yīng)征者發(fā)球。很多人在面試回答問(wèn)題時(shí)的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，看起來(lái)十拿九穩(wěn)...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)求職者最不想聽(tīng)見(jiàn)的一件事286
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2015-08-18 | --
你會(huì)不惜一切代價(jià)得到人才，那么當(dāng)你夢(mèng)想的候選人詢問(wèn)你打算如何處理一些挑戰(zhàn)的細(xì)節(jié)時(shí)，你會(huì)怎么做？一求職者如此問(wèn)到，答復(fù)是：“我們是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，往前走我們會(huì)找出答案的?！泵嬖嚂r(shí)求職者最不想聽(tīng)見(jiàn)的一件事這很可能是你的如意算牌，但它讓你成為一位壞老板。不幸的是，這種...
- 觀點(diǎn)招聘要義：面試中的“三權(quán)分立”302
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2015-08-15 | --
所謂面試中的“三權(quán)分立”，實(shí)質(zhì)是對(duì)不同部門(mén)主試人員在面試中各自職責(zé)的一種明確。不論是國(guó)內(nèi)企業(yè)，還是國(guó)外企業(yè)，面試的主體不外乎來(lái)自三個(gè)部門(mén)：企業(yè)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的高級(jí)管理人員、人力資源部門(mén)、具體用人部門(mén)。對(duì)于不同的企業(yè)而言，人才的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。即使是同一企業(yè)，在發(fā)...
- 觀點(diǎn)面試中你是什么“帝”？259
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2015-08-15 | --
一般來(lái)說(shuō)年底招聘比較困難，一般的良民都等年終獎(jiǎng)呢，沒(méi)年終獎(jiǎng)也在等春暖花開(kāi)的招聘旺季，但是總有冒死招聘和應(yīng)聘的，半個(gè)月來(lái)遇見(jiàn)幾個(gè)有特點(diǎn)的妖怪，我總結(jié)總結(jié)?？偨Y(jié)一下年底過(guò)來(lái)面試的各路神仙和妖怪第一號(hào)，坦誠(chéng)帝。首先學(xué)歷和能力問(wèn)題就不討論了，我要求就一個(gè)，能干活就行了...
- 觀點(diǎn)這樣的面試存在什么問(wèn)題？491
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2015-08-13 | --
一般來(lái)說(shuō)，非小組面試或集中筆試，通知面試時(shí)間應(yīng)該根據(jù)個(gè)人面試時(shí)長(zhǎng)確定開(kāi)始時(shí)間，而不是通知時(shí)間段，否則會(huì)導(dǎo)致眾多求職者集體等待面試的場(chǎng)景。出現(xiàn)多人等待一個(gè)面試官面試的現(xiàn)象，面試時(shí)間安排錯(cuò)誤是根本原因位于CBD核心區(qū)的某公司招聘部門(mén)經(jīng)理，A作為候選人之一被通知第二...
- 觀點(diǎn)遇到這些面試問(wèn)題 死也不能答！449
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2015-08-11 | --
面試的時(shí)候總能遇到千奇八怪的問(wèn)題，諸如星座、血型、情感狀況等等，有些問(wèn)題求職者愿意說(shuō)，有些問(wèn)題則是不想說(shuō)，而有些問(wèn)題則是死也能說(shuō)!什么樣的面試問(wèn)題，是不能回答的呢?遇到這種不能回答的問(wèn)題，該如何應(yīng)對(duì)呢?遇到這些面試問(wèn)題死也不能答！1.涉及商業(yè)機(jī)密如果遇到“說(shuō)說(shuō)...
- 觀點(diǎn)求職遇見(jiàn)什么樣面試官 能判斷出企業(yè)是否適合你252
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2015-08-07 | --
許多人認(rèn)為HR工作很威風(fēng)，可以決定別人的工作去留，掌握著別人的命運(yùn)。而這個(gè)雙向選擇的社會(huì)，如果HR工作者以自己的喜好來(lái)決定公司的人選，那么極有可能將不合適的人選招聘進(jìn)公司，造成成本浪費(fèi)。求職難，許多人饑不擇食，有工作就干，而那些真正有實(shí)力的人才是不必?fù)?dān)心的，因...
- 觀點(diǎn)求職面試不能像孔雀開(kāi)屏一樣單純炫耀自己249
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2015-08-05 | --
接過(guò)助理送過(guò)來(lái)的一份簡(jiǎn)歷，厚厚的十多頁(yè)，握在手中沉甸甸的。這是獵頭麗薩推薦來(lái)的一位HRM候選人資料，工作八年的資深人士。我沒(méi)有急著打開(kāi)簡(jiǎn)歷來(lái)看，只是腦海中回想起數(shù)年前自己的一些經(jīng)歷。那時(shí)，心高氣傲，自信心爆表，出去找工作卻四處碰壁，心里面多了懷才不遇的憤懣和不...
- 觀點(diǎn)面試成功后，怎樣接受聘任305
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2015-08-03 | --
當(dāng)你知道獲得聘任時(shí)，切記保持清醒，先要留意下列要點(diǎn)：選擇聘任如同時(shí)獲得多份聘任，你應(yīng)參考面試后的筆記：考慮你對(duì)該職位、機(jī)構(gòu)及其員工的感覺(jué)詳細(xì)考慮每份申請(qǐng)職位優(yōu)劣的地方，如公司財(cái)政狀況、前景、發(fā)展?jié)摿皶x升機(jī)會(huì)等答覆雇主無(wú)論是接受或婉拒聘任，你都應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)答覆婉拒...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人求職面試要有“度”342
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2015-08-03 | --
當(dāng)前，很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場(chǎng)上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬(wàn)計(jì)，讓人眼花繚亂，六神無(wú)主。其實(shí)，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度，就會(huì)不偏不倚、恰倒...
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