- 觀點讓普通職員完成高績效的秘密 305136
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2008-09-29 | --
時間：2008年7月21日作者：每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實上，能力普通的員工永遠占到絕大多數(shù)。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來？中國企業(yè)經常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導致企業(yè)衰敗的事例...
- 觀點HR經理為何栽在績效考核上697
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2008-09-28 | --
一家IT公司的人力資源部經理在一年內換了5個人，每一個新來的人力資源經理都是在績效考核上栽跟頭，每一新上任的人力資源經理都把前任失敗的績效考核推翻重來一遍，結果仍然是失敗。這個公司的問題很典型，很多IT企業(yè)都有這種通病。這些初來乍到的人力資源經理按照老板的意圖...
- 觀點企業(yè)績效考核之誤473
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2008-09-28 | --
如何對員工的績效進行考核，是企業(yè)管理者所面臨的一個重大問題。績效考核，是人力資源管理的一個核心內容。很多企業(yè)已經認識到考核的重要性，并且在績效考核的工作中投入了較大的精力。但目前許多企業(yè)的績效考核工作仍然存在一些誤區(qū)。誤區(qū)之一：對考核定位的模糊與偏差考核的定位...
- 觀點進行績效溝通，讓考核真正擺脫走形式491
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2008-08-07 | --
在筆者走訪的一家企業(yè)中，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)雖然實行了績效考核，但沒有考核溝通環(huán)節(jié)，不僅沒有績效反饋面談程序，平時上下級也很少就績效問題進行溝通。因此，企業(yè)的績效考核運行就成了這個樣子:主管下達目標，員工接受目標，平時主管和員工各干各的，到考核時主管打打分交人力資源部，...
- 觀點如何使績效考核更有價值？394
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2008-08-06 | --
在績效考核過程中，HR經常做的事情就是讓各級管理者和員工填寫大量的考核表格，往往卻忽略了一些重要的、更有價值的事情。組織的內外環(huán)境在飛快地變化著，對組織績效的要求也逐漸提高，并且現(xiàn)在的員工越來越希望能夠獲得自身績效的反饋、得到組織的肯定。某公司是一家手機的制造...
- 觀點小老鼠引發(fā)的績效管理348
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2008-07-28 | --
三個和尚沒水吃的后續(xù)……深夜，三個和尚雖然都渴極了，卻仍然互不理睬。這時，一只小老鼠神氣活現(xiàn)地跑出來。它登上燭臺，弄倒了蠟燭，燒著了幔布。哎呀！寺廟著火了！三個和尚沖到寺外，一個下山挑水，一個潑水救火，一個用袈裟撲打，齊心協(xié)力，終于撲滅了大火，保住了寺廟！三個...
- 觀點悲慘的績效考核407
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2008-07-22 | --
A企業(yè)為一家網絡公司，近日HR正為銷售部經理李強辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經理是一位剛升職一年的新干部。去年此時正是李強走馬上任的時候，李強在沒被任命為銷售部經理之前是入司兩年、業(yè)務水平中上游的一名銷售代表，由于工作中為人謙遜、思維敏捷、善于分析，很快就...
- 觀點績效考核不公平怎么辦？518
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2008-07-21 | --
陳經理是某消費品公司的陜西省省區(qū)經理，接觸過他的人都認為老陳人品不錯，管理經銷商也很有一套?？墒亲罱欢螘r間，老陳突然變得非常低調，特別郁悶，簡直要干不下去了。作為朋友，總不能看著“革命兄弟”就這樣沉淪下去，我就找時間請他吃了回飯。幾杯“革命的小酒”下肚，老陳...
- 觀點當前國有企業(yè)績效考評策略與方法368
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2007-07-12 | --
國有企業(yè)績效考核問題的解決，根本上要從產權改革上入手，明確企業(yè)所有者、經營者和員工的利益，最終形成比較強的激勵約束機制，使得國有企業(yè)的經營者和員工都有足夠的動力和壓力去實施績效考核。然而國有企業(yè)的產權改革是個相當復雜的問題，已經困擾了中國政府多年，不是很快就能...
- 觀點戰(zhàn)略性績效考核設計：將戰(zhàn)略轉化為員工行為489
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2006-10-20 | 伯樂
懸在空中的戰(zhàn)略：員工績效好，企業(yè)沒進步？在許多企業(yè)的績效考核中，我們經常會發(fā)現(xiàn)一種奇怪的現(xiàn)象：企業(yè)絕大多數(shù)員工績效考核分數(shù)都很高，甚至超出企業(yè)期望，但企業(yè)的整體績效并沒有得到有效改善，企業(yè)的戰(zhàn)略目標并沒有實現(xiàn)。是考核標準有問題嗎？一些企業(yè)考核標準設計也非常科學...
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